近年来，平江县大力实施“人才强县”战略，凝心聚力写好人才“引育留用”四篇文章，着力打造“近悦远来”的山区“人才磁场”，为革命老区高质量发展提供有力人才支撑。

以“求贤若渴”之姿 诚心引才

始终把人才作为“第一资源”，抢抓时代机遇，营造重才氛围，创新引才方式，着力破解山区县“引才难”瓶颈。

战略引领。县委立足发展大局，谋划实施“人才强县”战略，出台《平江县推进“人才强县”建设的若干措施》，将人才队伍建设贯穿于经济社会发展各方面和全过程，以战略引领助推人才队伍建设。

政策引航。建立县委书记牵头抓、4名县级领导具体抓的“1+4”领导机制，设立人才发展服务中心，健全人才工作年度述职制度，压实工作责任。对标岳阳市委“人才新政45条”，聚焦人才引进、培育、锻炼、成长，配套制定7个细则文件，强化政策保障。克服编制紧缺困难，开辟“借编引进”和“设立人才编制池”等引才绿色通道，创新“量化评分+灵活面试”的引才方式，全力优化人才引进路径。5年来，通过绿色通道累计引进130余名紧缺专业人才。

需求引导。围绕县域优势产业和基层发展需求，建立紧缺人才、紧缺专业数据库，采取“走出去”和“引进来”方式，每年组织“引才团”赴长沙、武汉、广州等地开展“四海揽才”。2022年，引进农业、城建、金融等专业技术人才51人，其中硕士研究生25人、双一流以上本科生16人。

以“十年树木”之恒 悉心育才

坚持外引与内育并举，健全育才体系，因人因产因地培育人才，不断提升蓄才深度。

选育式培养“领军人才”。实施“十大领军人才培养工程”，公开选拔培养一批领军人才，支持领军人才建设团队、开展科研、开发平台、研修深造。发挥高端人才帮带优势，聘请包括3名两院院士在内的7位乡友专家为县政府顾问。打造“院士（专家）工作站”，4位院士对口帮扶指导，助力培养一批精英人才。

赛马式培养“中坚人才”。出台《平江县引进人才管理办法》，建立人才业绩档案，设立业绩光荣榜，积极推广“揭榜挂帅”“赛马制”等竞争性用才机制，在比学赶超中激励人才跑起来、强起来。

订单式培养“实用人才”。依托县委党校，成立乡村振兴党员培训学校，开展千名农村实用人才培优行动，实施“一村一才”计划，围绕“两茶一药一果”等优势产业开展油茶种植、电子商务（抖音直播）等技能培训56期，培训农村实用人才4300余人。充分利用职校、电大等教育资源，支持县职校与县域优势产业“校企合作”办学，开设辣条、旅游等特色专业“订单”班7个，7年培养“农民大学生”2000余人。

以“全城礼遇”之暖 倾心留才

坚持服务为本，持续优化人才服务保障，让人才感受到温暖，安心扎根平江工作。

真心诚意服务。县委常委会定期专题研究人才工作，建立县级领导常态化联系服务人才机制，设立乡镇人才工作站、村级人才联络员，完善县乡村三级人才网格服务体系。定期召开引进人才座谈会，全方位收集需求，针对性服务保障，累计解决问题60余个。积极开展“遇见TA”等青年交友活动，帮助13名非平江籍人才在平喜结连理。

真金白银保障。设立每年不低于1000万元的人才发展资金，启动“教育人才公寓”项目，全力保障引进人才生活住宿、就学就医等，2022年发放人才津贴、住房补贴、学费补助、表彰奖金等220余万元，50余名引进人才入住“人才公寓”。发放人才“平旅绿卡”，新引进人才3年内免费旅游全县景点景区。

真功实招激励。开展第三届优秀人才评选表彰，在2023年年初“全县三级干部”大会上隆重表彰平江名师、名医、名匠等乡村振兴人才54人。开展第二届“杰出平商”评选活动，表彰40名优秀民营企业家。积极向上级推荐优秀人才（团队），2022年55人获市级高层次人才认定、12人获市“优秀人才奖”、2人被评为市级“产业领军人才”、1人入选“国家高层次人才特殊支持计划”。

以“相互成就”之功 精心用才

坚持唯才是举，精准识才，精心用才，不断优化容才用才机制，确保人尽其才、才尽其用。

用当其长。建立引进人才跟踪管理机制，动态监管岗位变化，确保专业岗位相适，发挥人才专业优势。健全定向培养专技人才定向使用机制，5年累计培养的乡村教师、医护、农技等2272名专技人才全部对口安排到点到岗。借力省市科技特派员和“三区人才”科技专家服务团，开展“百名专家助力乡村振兴”主题活动，鼓励专家人才与产业村、企业、合作社结成帮扶对子，开展技术帮扶，带动村级集体经济年增收400余万元。

用当其时。紧跟全面推进乡村振兴战略的时代步伐，大力引进使用年轻人才，公开选任一批30岁以下、全日制大专以上学历的高校毕业生到村担任后备干部。第一批引进的24名村后备干部，已有4人担任村党支部书记，4人担任村党支部副书记，1人选为市人大代表。引进20名乡镇事业站所编制的乡村振兴专干，充实基层人才力量。注重把年级轻、学历高的优秀青年选拔进村干部队伍，全县“90后”村干部达320余人。

用当其位。用足用活政策，注重给引进人才搭平台、腾位置、扩路子，充分发挥“引进一个、用好一个、激励一片、带动一群”作用。截至目前，已有2人提拔为副科级领导干部，5人当选为“两代表一委员”。同时，优化乡村振兴人才选拔格局，拓宽专业人才培养和举荐渠道，累计从“五方面人员”中选拔优秀年轻干部30余名，选拔340余名“返乡能人”进入村干部队伍，选聘560名新乡贤担任“荣誉书记”。