围绕人才资源集聚、党建引领人才、人才融入党建等重点难点问题，临湘市坚持党管人才原则，立足区域产业发展，探索实践“党建+人才”工作模式，同向推进党建与人才工作“双融合”，激发发展新活力。

“全视角”引才，打造人才集聚的湘北洼地

以党建为引领，以“六共联建”为契机，积极探索“人才联引”新路径。夯实“引”的政策。完善人才引进政策体系，出台实施“人才新政18条”“新九条”“家燕归巢”“星火项目”等一系列人才政策，开辟于法周严、于事便捷的引才“绿色通道”。建立健全人才工作机制，实时调整临湘市委人才工作领导小组，明确各镇（街道）、市直部门人才工作联络人，构建由市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能单位各司其职、用人主体密切配合的人才工作格局。组建“引”的联盟。以区域党建合作共建为载体，助推跨区域人才招聘。携手洪湖市成立“党建+人才”用工红色联盟，共同举办“与‘临湘’遇‘洪湖’之约”人才联招活动，提供535个岗位需求，涉及21家企业。临湘市黄盖镇、江南镇分别与洪湖市乌林镇、镇签订劳务合作协议，共建劳务协作基地，并定期举办专场招聘会，为两地用工企业和求职者搭建双向选择的桥梁和平台，扩大就业渠道，共同促进高质量就业。抓牢“引”的重点。紧扣县域产业发展、重点工作、重大项目需要引进人才。近三年来，机关事业单位通过“四海揽才”引进高学历人才107人；公开招考引进各类教师646人，医卫人才47人；“家燕归巢”回引博士研究生1名，教育系统回引优秀教师19人。园区企业通过校招、社招吸纳本科及以上人才38人，人才队伍体量逐步壮大，素质能力明显提升。

“本土化”育才，筑就自主培优的孵化摇篮

紧紧围绕抓党建促乡村振兴，全面激发电商产业“链”式效应。计划先行。制定“电商党员”培养计划，量化细化电商入党积极分子管理，推动党员发展指标向电商产业倾斜。策划系列评优表彰活动，挖掘宣传电商典型故事，激发群体共鸣，以综合素质、专业技能“双提升”实现人才队伍培育成效最大化。双向培养。构建党员人才“双培”机制，将企业人才队伍打造为入党积极分子的“蓄水池”，将企业党员队伍培养成科技能手、生产工作骨干的“孵化器”。对企业出资人、党组织负责人和党务工作者进行全覆盖培训。坚持把素质培训作为提升党员技能、增强企业效益的重要手段，通过实施业务培训、选派骨干党员外出学习等素质提升工程，使党员更加适应新形势下企业技术创新需求。引导一线党员积极参与企业技改工作，改造设备、优化工序、提高生产效率。2023年，临湘市投入资金50万元，组织培训3期855人次。推动发展。启动2023年电子商务进农村暨“一村一电”电商人才培养工程培训班，着力培养一批懂运营、会带货的农村主播人才，让电商引领乡村产业“加速跑”。靶向引培专业人才1940人，促进电商创业就业12000余人。羊楼司镇明星村、聂市镇乘岭社区等6个村（社区）集体经济合作社通过网上销售农特产品、手工艺品、乡村旅游产品等，年均增加村集体经济收入8万元以上。

“多方位”用才，搭建人尽其才的成长阶梯

全面落实用人单位自主权，突出高素质、专业化、创新型人才队伍建设，全方位拓展优秀人才的上升空间。

健强乡土人才。下好乡村人才振兴“先手棋”，为农村发展党员、村“两委”班子做好人才储备，筛选优秀农村中青年纳入培养，调优配强村（社）“两委”班子成员37人。目前，临湘市村“两委”班子共有党员739人，全日制大专以上学历436人。建立乡土人才库，覆盖全市14个镇（街道），已入库高校教授专家、优秀“湘商”53人，鼓励各类人才为家乡建设发挥专长，挑大梁担重任。用好党政人才。坚持把政治标准作为检验干部的第一标准，坚持向基层岗位倾斜，向在急难险重工作中表现突出的干部倾斜，坚持以实干论英雄，凭实绩用干部，坚持“三个区分开来”，打破论资排辈、平衡照顾的潜在规则。在岳阳六县市区中，率先完成市直党政工作部门配备50%以上37岁以下年轻干部的任务。激活银发人才。整合各离退休干部党支部资源，按行业领域、专业特长、职能职责建立银发人才库，鼓励银发人才继续发光发热。近年来，临湘市广大老科技工作者发挥专长，做好科技服务文章，协助建设产业基地9个，举办农技培训班6期，培训乡村振兴急需的技术人才180多人次，创办科普教育与劳技知识培训基地1个，接待或通过微信答疑种养殖户14000余人次，现场解决疑难问题130余件，带动农民增收致富，全力推动乡村产业发展。

“贴心式”留才，营造枝繁巢暖的发展生态

不断完善健全人才关爱机制，从硬环境到软环境，全面提升人才服务的精准度。深化组织关怀。召开临湘市年轻干部座谈会、开展人才工作专题调研，深入12家企事业单位，对人才工作情况进行摸底，面对面了解问题、需求，听取意见建议，掌握第一手材料，为后续采取靶向针对性措施提供可靠依据。开展“遇见·江南”春日园游会、“与‘临’共青春‘湘’遇在盛夏”、青年人才市情研学等人才交流活动5场，进一步扩大人才特别是外地人才“朋友圈”。筑牢生活保障。实施人才安居工程，建成并交付人才公寓200套，家具家电一应俱全，实现“拎包即可入住”，首批45套已配租入住，确保人才安居乐业；兑现各类人才补贴，协助25名优秀人才顺利申领购房补贴共计62万元，发放青年人才补贴240人共计249万元，全面提升人才“归属感”“幸福感”。浓厚人才氛围。选树一批优秀典型，2023年岳阳市10个人才计划项目（岳阳名师、名医、巾帼英才、小荷人才等）中9名临湘本土人才入选；本级评选表彰了10名“临湘工匠”、3个“临湘市乡村振兴青年先锋集体”、7名“临湘市乡村振兴青年先锋”及10名“乡村振兴带头人”；选派林业系统方大文、王建发、汤震3名“临湘工匠”代表湖南省参加全国国有林场职业技能竞赛，荣获团体一等奖，并分别斩获个人一、二、三等奖。近年来，临湘市积极推荐各领域优秀人才申报各级人才支持项目，先后获评国家级、省级等人才项目（团队）78人（个），33人入选岳阳市高层次人才，切实增强在临人才的荣誉感、获得感、满足感。