今年以来，宁乡市金洲镇围绕镇域发展大局，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的指示要求，坚持党管人才原则，实施人才强镇、人才兴镇战略，创新人才引进方式，为全镇经济社会全面发展提供“源头活水”。

用好“联”字，开创雁阵齐飞新局面

为人人尽展其才做牢保障。强化党委统筹引领，成立以党委书记任组长的人才工作领导小组，将全年人才工作重点、要点传达至各村（社区），督促村级“两委”成员强化政策学习，提升村级人才工作能力，切实发挥党组织领头雁作用，逐步形成“上下联动、同步共振、齐抓共管”的人才工作新格局。为人人皆可成才做优服务。建立党政领导联系5至10名优秀人才制度和“一把手抓第一资源”人才工作责任机制，实行党委班子成员培养联系入党积极分子，进一步健全人才工作联席会议、人才联络员、人才培养考察等制度，为广大人才提供最优服务。

做实“升”字，搭建人才振兴大舞台

充电蓄能，提升综合素养。为适应工作需要和干部成长要求，系统制定金洲镇干部教育培训计划，通过组织外出参观、专题学习、集中培训等多种形式，多方位提升镇村干部综合素质，开展多期新时代农村基层干部集中学习培训，积极选派镇村干部参加省市各级开展的政策学习和专业培训；关爱年轻干部成长，通过上挂下派、交流轮岗等方式，有计划地引导和安排机关骨干、省委选调生到村（社区）一线任职，到基层一线接受锻炼，选派6名优秀乡镇干部担任村（社区）第一书记，50名党务骨干到村（社区）、“两新”党组织担任党建指导员。畅通渠道，优化队伍建设。进一步加强村(社区)“两委”干部队伍建设，畅通优秀人才到村(社区)任职渠道，以“三考两炼”（三考：考试、考核、考察；两炼：思想淬炼、实践锻炼）为抓手，从“选”“育”“管”“用”等四个环节入手，对村级后备人才进行公开选拔培养，今年以来，已明确31名表现较好、条件成熟人员，纳入村级后备人才库统一管理，择优7人到村（社区）跟班锻炼、24人实行跟踪管理，明确党政领导一对一结对联系，着力打造一支政治素质高、业务能力强、群众口碑优的村级后备人才队伍。

突出“优”字，招引产业发展金凤凰

精培细育强能力。积极与科技、农业、人社等部门单位联系，以培训促输出，先后组织200多名农村实用人才，多渠道、多层次开展育婴师、养老护理员、网络直播、电工等技能培训，农村劳动力逐步实现由“体能型”向“技能型”“智能型”转变。积极整合现有资源，拓宽职业技能提升渠道，先后组织参加了长沙市现代农业产业领军人才高端研修班、长沙市新农商带头人培训班等主题班次，选派了一批科技特派员到芦笋基地等产业项目强化指导，涌现了一批先进农业产业人才，长沙穗宝农业科技有限公司总经理火雯入选2023年芙蓉计划湖湘青年英才项目；园湖农机合作社董事长黄勇获评“长沙市十佳新型职业农民”，多个农场获评长沙市“示范家庭农场”，7家农业专业合作社获评宁乡市2023农业科技示范户。到目前为止，乡土人才库已入库1100余名田秀才、土专家、农工巧匠，专业合作社82个，家庭农场21个，职业农民42人，不断激发人才主战场内生动力。凝聚合力促发展。注重在致富带头人、行业优秀人才、专业技术人才、退役军人、优秀大学生、优秀农民工中推选两代表一委员；以提高村级集体经济发展为目标，吸纳人才与提升技术同步发力，开展了“引老乡、回故乡、建家乡”活动，鼓励大学生返乡创业，在箭楼村引进“一禾”研学机构，由20多名高校研究生组建青年乡建团队，以“栖、学、乐”的发展理念，探索“政府指导、村级主导、群众主体、部门联合、社会参与”多方联动协作人才引入和应用机制，整合农户闲置房产、土地等资源，开展亲子教育活动，吸引高等院校进行休闲度假、文化娱乐、体育运动等综合性研学，带动农户增收增效，确保实现多方共建共享共赢。