桂东县通过强化人才编制供给、优化机构调整设置、建立流动调配机制等举措，为人才引育和激发人才干事创业活力提供强有力的机构编制保障。

重保障，为引进人才给编制。坚持全县一盘棋的思路调配用好人才编制，为人才引进打好编制基础。建立人才编制台账。根据用人单位人员年龄结构和人才使用情况，安排专人建立并动态更新人才用编台账，服务全县实施农业、水利、教育、医疗卫生等重点领域定向培养计划，近两年全县申报定向培养用编计划100余名。掌握人才编制需求。把好编制使用空额情况的审核关，确保教育、卫生健康、应急管理、国土资源等重点引才单位编制空额数据的准确性，保障重点民生领域用编需要。2023年共招录（聘）人才220名，同比增长22%。设立人才专项编制。统筹全县事业编制，设立“聚才引智”人才专项编制50名，专门用于引进高层次人才和紧缺专业人才，近两年成功引进硕士研究生27名。

强机构，为发展人才建平台。突出事业单位专业属性，坚持“用专业的人干专业的事”的理念，科学做好加减文章，搭建人才发展平台。注重专业保障。在机构改革中，加大事业单位撤并整合力度，对于县融媒体中心、农业产业发展服务中心、旅游服务中心、林业综合服务中心、投融资服务中心等专业性强的事业单位，从机构规格、人员编制方面给予重点倾斜，为壮大专业性人才队伍提供基础支撑。增强专业力量。机构改革后，按照“撤一建一、撤多建一”的原则，优先保证专业性强的事业单位机构设置，设立并强化了县人才发展服务中心、第一军规教育中心、文物保护和考古研究中心、自建房服务中心等机构，今年核增县人才发展服务中心全额事业编制2名，为人才工作机构配齐配强工作力量。近两年，重点事业单位补充专业人才60余名。

促流动，为盘活人才增措施。以畅通人才区域流动渠道强化人才激励。健全人才调配政策。县委组织部、县委编办、县人社局联合印发《关于规范乡镇事业单位科级以下人员流动调配工作的意见》，赋予单位党组（党委）更实的人事调配推荐权，创建公正、透明的人才流动调配环境，激发人才创新创业活力。建立人才流动机制。构建人才墩苗培养新路径，让各方面人才在有序流动中成长成才、争创新业绩。新进人员原则上安排到相对偏远乡镇锻炼，然后调配到非偏远乡镇提升能力，再调配到近城乡镇、县直单位合理匹配岗位。完善人才调配流程。乡镇、部门之间的人员调配由乡镇党委、单位党组（党委）择优推荐人选，县委编办审编、相关部门联审，县委编委会议研究确定。中小学校教职工、乡镇卫生院人员交流进城区实行“凡进必考”制度，有效防止“打招呼”“批条子”情形。每年至少开展1次教职工流动调配，推进偏远学校和教学点师资力量建设，促进城乡之间、校际之间教师均衡配置，让孩子在“家门口”上好学。