近年来，岳阳市岳阳楼区始终坚持将国企退休党员融入社区作为基层党建工作的重要内容来抓，确保移交接收服务到位、教育管理跟进到位、发挥作用引导到位，切实提升了国有企业退休党员社会化管理质效。

下好移交接管“一盘棋”。按照坚持“应接尽接”的工作要求，全面落实移交管理任务，实现移交工作全区“一盘棋”。一是人员移交底数明。全区共接收退休党员11126名，移交管理退休党员占全区党员总数的36%。其中中央直属企业35家，移交退休党员7567人；省属国有企业8家，移交退休党员770人；市属国有企业39家，移交退休党员2789人。移交退休党员平均年龄达73.2周岁，75周岁以上达3292人，占29.6%。二是档案管理流程清。严格落实国有企业划转党员档案管理“双套制”，移交前对档案进行清理完善，形成“一人一档”，防止带着“问题”移交。三是接收划管“心连心”。全区14个街道87个社区承担了退休党员接收任务，覆盖了全区80%的社区，为做好服务管理工作，在成建制划转的国企退休党员聚居区新成立退休党支部97个。

拧成基层党建“一股绳”。不断强化组织建设，引导国有企业退休党建工作融入全区基层大党建，国有企业退休党员与社区党员拧成“一股绳”。一是组织全面覆盖。在区、街道、社区三级建立退休干部党组织，全区建立退休党支部124个，建设“美在金秋”老党员之家9家，改造活动阵地700平方米，共享活动阵地近5000平方米，保障党员活动阵地。二是机制逐步完善。按照党章规定和“一方隶属、多方管理”的办法，出台《岳阳楼区关于加强新时代离退休干部党的建设工作实施办法》。以创建“六好”离退休干部党支部为抓手，打造移交社区退休干部党支部示范点，着力提升支部标准化、规范化、科学化水平，进一步增强支部政治功能和组织功能。三是活动不断丰富。结合退休党员的身体条件、居住情况等实际，不断优化参加组织生活方式，探索结对共建制度，推进理论联学、资源共享、活动联办，按要求落实“三会一课”和“一月一课一片一实践”主题党日活动的党支部达85%，共计开展荣誉退休仪式40余场，移交退休党员的荣誉感和归属感明显提升。

汇聚发挥作用“一条心”。坚持以“党建红”引领“夕阳红”，运用“群英断是非”工作法，累计化解邻里关系、征地拆迁、老旧小区改造等矛盾纠纷1100多起，与社区居民凝聚“一条心”。一是筑牢“主阵地”。以“党建+网格化”为载体，把108个社区（村）划分为680个网格、1819个微网格，把离退休干部党支部融入每一个网格和小区，在环境保护、社会基层治理、关心下一代等方面高效发挥国企退休党员优势，打造作用发挥的平台。二是绘好“群英谱”。通过“自我荐、群众推、社区挑、临时点”的方法组织国企退休党员“群英”2935名，设立“群英断是非”工作室，紧紧围绕“源头预防”与“多元化解”两大主题，开展对象化、分众化、互动化宣讲活动。三是找准“发力点”。依托老党员、有威望的老干部等“群英”组成道德评判团、“红白理事会”、志愿服务队参与社会治理，打造了“和谐”宣讲团、张长宇摄影工作室、万楚益心理咨询室等一批全省知名的老干部老党员志愿服务品牌，成为“岳阳楼下党旗红”的一道亮丽风景线。