华容县深入推进人才强县战略，在加速吸纳各类人才的同时,做好人才的跟踪服务，因地制宜建设高品质人才公寓，确保人才引得进、留得下、住得好。

狠抓科学配建，增强吸引力

精准化定量。按照“公寓跟着人才建”的思路，通过需求申报和实地走访相结合方式，提前收集机关、企事业单位全职工作的各类人才入住意向，编制全县人才公寓年度筹建计划，努力实现房源供应充足、流动顺畅和随申随住。多点化定位。建立组织领导体系，共分三期加速布局,满足了就业创业聚集区域内人才的入住需求。第一期在惠华佳苑、新时代花园、“状元里”小区建成100套公寓的基础上，2023年盘活优势资源，第二期又建成“阳光里”人才公寓100套，根据人才实际需求，适时启动第三期人才公寓建设，努力就近解决人才居住需求。个性化定型。为满足人才生活、学习、交友等不同需求，共推出家庭型、合租型、单人型户型，并配备了中央空调、电视、热水器、床、衣柜、书桌和独立宽带等设备设施，用最大诚意、最好资源、最优服务，推动人才与城市“双向奔赴”，人才与公寓的“双向选择”。

狠抓程序规范，增强公信力

严把“准入关”。坚持高标准严要求，要求用人单位先对申请对象资格条件进行预审，再根据房源情况，综合考虑申报对象工作时间、贡献成果、获得荣誉、学历学位、职称资格等因素确定人才公寓承租权分配，确保房源分配公平公正。严把“审核关”。县委人才办召集县委组织部、县人社局、县自然资源局等相关职能部门对每名申报人员的人才层次、房产情况等资格条件进行严谨细致把关。同时，对拟入住人员名单公示5个工作日，主动接受社会监督，并将所有资料存档备案，实现全过程可追溯。严把“退出关”。“严管与厚爱”并施，严格规定执行动态管理，原则上租赁人才公寓的时间不得超过5年；对出现离职、外调、获得住房、合同到期的入住人才及时办理腾退手续，并定期和不定期核对房源信息，对人才公寓居住情况开展检查。

狠抓服务质量，增强保障力

优化服务举措。规范人才工作组织架构，选优配强人才工作联络员155名，通过电话、微信、走访、慰问等方式，及时了解入住人才工作、生活方面遇到的困难和想法，并按第一责任分派至各相关单位或物业公司限时完成办理，逐一销号，实现全周期、全过程的温暖关怀。整合服务资源。坚持以解决入住人才实际需求为出发点，推动人才公寓和周边机关事业单位“共享”联动，不断完善公寓基础配套，打造了“共享食堂”，配置了学习园地、党建书屋、健身房、台球厅、乒乓球室等，为青年人才带来了舒适、便捷的入住体验。创新服务活动。以居住人才为主体，紧扣“怀揣激情梦想、励志美好青春、携手同心奋斗、共建富美华容”主题，将每年11月设立为“人才月”，定期举办“相约青春·爱在我心”“青春·遇见”“励志奋斗·创业华容”等青年人才交友联谊活动，常态组织骑行、徒步、观影等室内外活动，增强了人才的归属感和幸福感。