近年来，娄底市始终高度重视选调生培养与管理，通过强化关心关爱、教育培养、实践锻炼和选拔使用等工作，进一步提升选调生的政治能力、专业素养和履职本领，确保选调生在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中成长成才，让选调生以“滚石上山”的精神状态和“时不我待”的责任担当，在基层真心“扎根”、用心“生根”。

娄底2022届选调生“政治生日集体过”主题党日活动现场。

培育铸魂赋能“橄榄枝”

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将补钙铸魂和提劲赋能相结合，强化“以学促行”“学用相长”。

抓实教育培训。坚持以精细培训推动能力提升，做到既重“形”又重“质”。市委组织部联合市委党校，将选调生培训纳入为期一个月的主体班教学，通过专题学习、座谈研讨、分组调研、现场教学等方式进行全方位、立体化的思想素质培训。娄星区打造“线上+线下、集中+自学、理论+实践”学习模式，带领全区2021-2023届共29名选调生赴汉寿县开展调研交流活动，村级集体经济发展、西洞庭湖生态环境改善和湿地保护、科技助力现代农业……选调生们在一个个鲜活生动的实践案例中，学习探索乡村治理、产业兴旺的发展“真经”。

强化互动交流。积极搭建交流展示与学习分享平台，营造“团结活泼、互助成长”浓厚氛围。积极鼓励选调生参与2023年全市首届“党建引领乡村振兴大比武”活动，将他们请到台前，尽情彰显青春底色、展示“选调”风采，2022届、2023届选调生参与率高达87%。涟源市定期召开“选调生话成长”座谈研讨，新老选调生齐聚一堂、共话成长，组织部门当好“引路人”，一一答疑解惑、传道授业。

完善培养体系。全面落实“传帮带”制度，建立健全“组织部门+乡镇党委+村党组织”三级培养体系，思想上实打实传，工作上手把手带，业务上面对面帮。双峰县明确乡镇党委书记作为选调生的帮带导师，帮助其迅速熟悉环境、融入工作。“我们书记做事雷厉风行、群众基础牢靠，得益于他的帮助指导，我迅速适应基层工作，各方面都得到显而易见的成长。”提起自己的“导师”，选调生们无不流露感激。

娄底选调生在桥头河蔬菜基地调研。

栽种严管厚爱“梧桐树”

坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，把从严管理监督和鼓励担当作为相统一，坚决遏制“镀金”思想、“看客”心态。

加强日常管理。通过“抓基础、抓规范、抓细节”，引导选调生夯实业务技能、强化纪律意识。娄底经开区通过实地走访、调研座谈，动态掌握选调生思想、工作等情况，确保选调生“扣好扣子”，走正“路子”。同时，认真组织选调生开展国情调研，撰写调研报告，定期检验调研成果、提出指导意见。娄星区明确组织部门牵头，每月带领选调生深入田间地头开展集体调研，全过程督促、全方位指导国情调研报告的撰写。

坚持“一线练兵”。将选调生安排到“急、难、险、重”的岗位上“经风历雨、墩苗壮骨”，全市所有选调生统一安排到村任职，严格按照“走遍辖区内所有行政村、走遍驻点村所有农户”的要求，与群众同吃同住同劳动，不断提高履职能力、增进群众感情。

落实谈心谈话。要求县市区委组织部负责同志每半年、乡镇党委书记每个季度至少与选调生进行一次谈心谈话。冷水江市严格落实谈心谈话制度，2023年各乡镇开展谈心谈话22人次，及时掌握选调生思想动态、工作状态，畅通沟通渠道，有效纾解难题。

筑稳正向激励“温馨巢”

坚持以德为先和事业为上相结合，在实践实干中深度了解选调生的现实表现，通过坚持实绩导向，强化经费保障，注重跟踪培养等方式，为用心谋事、专心干事、一心成事的选调生加油打气、撑腰打伞。

坚持优选优用。按照“以事择人，因岗选人”原则，对政治过硬、表现优秀、实绩突出、群众公认的选调生大胆推荐使用。2017年以来，全市提拔使用选调生130余名，推动干部队伍年龄结构、专业素养得到逐步优化。其中，双峰县委组织部充分利用乡镇集中换届等契机，在2021年乡镇换届中提拔选用19名选调生进入乡镇班子，进一步激励选调生干事创业的决心和信心。

强化经费保障。严格落实选调生各项补助发放，每年度对资金使用情况进行专项督查，确保发放到位，免除“后顾之忧”。新化县在财政紧张的情况下，积极对接财政部门，将选调生工作补助、生活补助纳入财政预算，并按程序拨付到位，切实保障选调生干事创业“基本盘”。

持续跟踪培养。建立选调生成长管理档案，及时收集更新基本信息，并把工作实际、年度考核和群众评价等内容纳入其中，不定期征求用人单位的意见建议，与用人单位共同分析选调生成长进步、发展潜力、培养效果，确保在干部调整时，让吃苦者吃香，有为者有位，切实激励选调生担当作为。