近年来，常德市武陵区主动适应信息化要求，强化互联网思维，不断提高对信息化发展的驾驭能力，对网络安全的保障能力，积极稳妥推进组织系统网络安全和信息化建设，大力推进信息化工作提质增效。

积极推进实施干部档案数字化，做好前期准备。严格按照省委组织部总体工作部署和市委组织部工作计划，提前调研谋划，加紧推进干部档案数字化工作实施。为节省成本、提高效率，积极学习上级部门和兄弟单位的先进经验做法。一方面，全面收集完善所管干部档案材料。先后组织9名熟悉干部人事档案工作业务的精干力量，对所管干部档案材料进行查漏补缺，有效确保了干部档案材料的完整。期间，集中收集归档近两年新产生的档案材料2850余份，查缺补充有遗漏的档案材料1620余份。另一方面，全面提升干部档案安全管理软硬件水平。对干部档案信息室的监控系统、防火防盗报警系统进行了全面的升级改造。对干部档案管理相关工作流程、制度机制进行了修订完善。

创新整合干部信息数据资源，确保准确高效。以问题为导向，组织开展调研，充分发挥干部专长技能，自主钻研开发信息化手段，全面提升信息化工作效率和水平。着力解决公务员统计系统、干部管理大数据系统、干部考评系统等在日常更新维护中存在的干部信息标准不一、多头维护、效率低下等问题。研究推动干部信息资源和大数据系统的整合，统一标准，提高质效，自主开发建设了规范化、标准化的干部信息交换平台。依据此平台，静态信息实现了标准统一，动态信息实现了单线维护，信息交换实现了无缝对接，大大提高了公务员统计、干部考评信息录入等工作效率，基本实现了同一条信息在不同使用场合的无缝对接和高效利用，为大数据选人用人、管理干部提供了准确高效的数据支撑。

力求网络安全和信息化工作实效，做到提前谋划。分两个阶段完成安可替代工程。基本完成所有内网终端计算机的安可替代，将老化严重、安全管理不达标的内网终端计算机全部更换。强化网络安全防护和信息化基本技能教育培训。安排专业人员进行保密知识专题培训，并对保密重点岗位责任人进行考核，进一步提升全体干部的网络安全和信息化知识储备、工作技能和保密意识。提前布局信息化人才储备。谋划成立事业编制性质的干部信息管理中心，录用专业人才负责部机关网络安全防护、“大组工网”管理、智慧组工一体化平台研发和未来干部数字档案系统的日常更新维护等工作。