近年来，汉寿县持续加大年轻干部培养教育，把好教育关、用人关、管理关，夯实乡村振兴人才基础，让年轻干部在严管下成长，在磨砺中成才。

坚持“铸魂补钙”，把好教育关。建立完善关心关爱机制，定期召开年轻干部座谈会，密切关注其思想动态，把组织的关心体现在平时、倾注在日常，切实帮助他们补短板、守底线、激活力。强化党性学习教育，分期举办中青班、科干班、年轻干部读书班，鼓励年轻干部努力学习理论知识，坚定理想信念，补足精神之钙。

坚持“实践磨炼”，把好用人关。“玉不琢，不成器”，新时代年轻干部必须担负起时代重任，到基层和艰苦岗位上锻炼成才。有针对性的组织年轻干部参与招商引资、乡村振兴、防汛抗旱等重点工作，通过科学配置人才资源，实现人岗相适、人事相宜、人尽其才，促进年轻干部见世面、壮筋骨、增才干。定期组织开展基层调研，丰家铺镇组织镇年轻干部开展抗旱保收调研，让年轻干部深入基层群众，扑下身子干实事、谋实招、求实效。

坚持“严管厚爱”，把好管理关。坚持预防为主，积极预判、及时发现可能出现的苗头性偏差，深入推进“四风”和纪律作风的专项整治，教育引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律。定期进行谈心谈话，在年轻干部转岗、提拔、交流的重要时刻，采取多种形式，如开展廉政谈话、开展专题党课、进行警示教育、实施任前考核等，教育年轻干部紧绷“廉洁弦”。健全日常考核、年度综合考核的动态管理机制，明确年轻干部职责任务和目标要求，将考核结果作为干部评优评先、选拔任用的重要依据。