2023年以来，茶陵县大力实施人才强县战略，聚焦“全视角”引才、“本土化”育才、“多方位”用才、“贴心式”留才，激发人才“总量”“存量”“能量”“流量”，全力构建人才工作新格局。

聚焦“全视角”引才，做大人才“总量”

紧扣发展精准引才。围绕全县重点产业发展，举办“春风行动·百企万岗”、高校毕业生春季招聘、“职引未来筑梦青春”高校毕业生网络招聘、“百日千万”网络招聘等线上招聘活动15场次，为县内48家企业提供6015个招聘岗位。抢抓机遇主动引才。借助株洲市面向高校优秀毕业生集中引才机会，征集县内各行业、各部门紧缺专业，按需引进紧缺人才15人。开展“青春同行·乡村振兴”大学生返乡挂职活动，选派54名在校学生赴乡镇（街道）任职，为乡村注入青春活力。创新方式大胆引才。采取“政府搭桥+组团引才+自主引才”模式，组织23家县域企业参加“民企职校携手促就业”大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动，提供就业岗位206个，达成意向105人。

聚焦“本土化”育才，盘活人才“存量”

教育培训育才。充分链接各级各部门资源，举办各类人才培训班19期，累计培训2779人次。开展“青春夜学堂”，定期组织87名青年干部参加培训，锻造一支提笔能写、开口能讲、遇事能干的青年人才队伍。选送14名优秀企业家参加“湘赣边人才集训营”，推荐9人获评市乡村振兴带头人。借助市乡村振兴科技专家团巡回指导契机，通过实地调研、专家授课、座谈交流等方式，组织100余名种植大户、驻村干部等现场学习。加强合作育才。持续擦亮“振兴湘赣边·央企在行动”品牌，大力实施央企对接工程，在“3+3+2”产业领域，促成亿润新材料、懿鹏科技、莱康新能源等3个县域企业与央企合作。遴选92名科技人才，组建科技专家“智囊团”，安排到71个企业、10个基地和脱贫村围绕申报项目、教育培训、示范基地、科技指导等方面开展联点帮扶。搭建平台育才。强化“人才+项目+平台”一体化建设，拥有省级技术创新平台8家，2023年新增省级“专精特新”中小企业9家。组建“博士讲坛”和“产业链对接联络站”，整合人才、产业、硬件和科技等资源，在湖南亿润新材料科技有限公司成立博士工作站，实现人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变。

聚焦“多方位”用才，激发人才“能量”

聚焦特色产业“海纳百川”用才。紧扣湘赣边优势产业、传统特色产业、未来产业，开展创新创业大赛，精准筛选出一批技术创新性、团队层次性、市场预期性良好的科技项目，有效激发全县创业活力和创新潜能。聚焦乡村振兴“精准发力”用才。选派102支工作队286名干部开展新一轮驻村帮扶工作，回引培育高素质农民、种养技术能手310余人，充分发挥“土专家”“田秀才”示范带动作用，助推龙华农牧现代农业产业加工园、茶陵县湘赣边冷链及现代化智慧物流园、湖南省现代农业产业示范园等产业园区提档升级。聚焦民生福祉“牵线搭桥”用才。依托湘赣边区域合作示范区建设契机，通过湘雅医院对口帮扶方式，共柔性引进42名博士专家，打造“中南大学湘雅医院创伤中心茶陵分中心”“湘雅泌尿外科专科联盟”等特色科室，让老百姓在家门口享受更多优质医疗服务，民生福祉得到显著改善。

聚焦“贴心式”留才，拴住人才“流量”

突出政策保障。落实市新人才“30条”政策，努力克服财力有限、资源紧缺等难题，新装修60套人才公寓，打造首批青年人才驿站，全力解决人才住房问题。突出要素保障。落实县领导联系专家制度，利用春节等重要节日开展人才走访慰问活动，充分发挥高层次人才的引领作用。分类申报人才购房补贴30余人，支持人才安居乐业。突出温度关怀。推出“犀城英才礼遇卡”，为优秀人才提供住房、医疗、教育、旅游等便利优质服务项目。锚定青年人才婚恋大事，开展“全城告白·为你而来”521活动，鼓励人才在茶遇爱安家，不断营造爱才、尊才、留才浓厚氛围。