2023年以来，郴州市北湖区坚持党管人才原则，深入实施“人才强区”战略，统筹推进各类人才队伍建设，进一步推动全区人才工作呈现良好发展态势。
坚持党管人才
优化人才工作格局
完善领导体制。进一步调整优化人才工作领导小组成员单位，将重点学校、医院等人才集聚单位纳入成员单位，并由区委主要负责同志任组长，印发《区委书记抓人才工作述职评议考核责任清单》，实行党组织书记抓人才工作制度，将人才工作纳入领导班子考核重要内容，“一把手”抓“第一资源”的氛围日益浓厚。优化发展布局。聚焦“十四五”全区经济社会发展总体规划，强化人才智力支撑作用，召开区委人才工作会议，精心编制全区2023-2025年人才发展实施方案，制定出台《落实郴州人才新政打造“北湖人才”品牌若干措施（试行）》，启动实施“千百十”人才工程，人才发展政策设计更优。健全推进机制。推动乡镇（街道）、区直部门主要负责同志亲自抓人才工作，每年确定一批人才工作重点项目，坚持“定期议才”，常态化召开人才工作领导小组办公室例会、人才工作协调推进会，统筹协调各项重点人才工作任务，明确职能、分解任务逐项落实、逐步推进，人才工作抓手更实。
坚持开放聚才
激发人才队伍活力
推进科技服务全域化。出台科技特派员管理办法，明确科技特派员工作职责、服务保障、督查督办等。与高校院所对接，全区选派湖南农业大学博士生导师方热军为代表的科技特派员52名。拓宽高校毕业生招引渠道。举办“百校百企云聘会”，开展“云宣讲”，抢抓湖南省第二届旅发大会在郴州举办契机和“和平夜市”火爆网络流量，与郴州人才集团等人力资源机构合作，打造“和平就业夜市暨直播带岗”等系列活动，363家企业推出2099个招聘岗位。开通引才高校“直通车”，聘请返乡大学生担任“引才推荐官”，在湖南师范大学、吉首大学设立引才联络站暨毕业生就业加油站。仅2023年，组织实施“高素质专业化党政人才”等专项引才活动8批次，引进大学本科以上及急需紧缺人才909人，其中，博士研究生（正高级职称）11人，硕士研究生以上学历122人。强化创新创业人才扶持。落实“郴州人才新政52条”等政策，兑现刚性引进人才补贴129万元、企业柔性引才奖励47.5万元，落实产业创新团队配套补贴50万元。
坚持服务留才
涵养人才发展生态
注重走访联系。加强人才政治引领和政治吸纳，春节等重要节假日期间区领导带头走访慰问优秀人才48名，了解人才工作和生活情况，听取有关意见建议。优化服务平台。依托湖南政务网，建立一体化服务平台，对外公布人才服务热线，举办青年人才交友联谊系列活动，在郴州市第三人民医院成立高层次人才诊疗中心，积极发动各单位组织各类人才进行健康体检。营造浓厚氛围。建设人才激励阵地，精心筹备策划“人才日”系列活动，到其他工作先进的县市区考察学习。
