近年来,嘉禾县聚焦村干部队伍建设,建立完善“选、育、管、激”工作链条,激发村干部干事创业激情,为乡村振兴蓄力赋能。

聚焦提质，畅通渠道“精心选用”。根据“组织认可、群众公认”的原则,进一步完善村干部选拔机制。紧盯“两类人员”畅通引进的渠道,通过鼓励党政干部到村担任第一书记，择优选用、跟踪培养等方式选优配强村级党组织书记，结合村级发展和治理需求,及时从返乡大学毕业生、退伍军人、本地致富能人等群体中选贤举能,进一步优化村干部队伍结构。

聚焦提能，精准施策“用心培育”。紧盯村干部理论素养、业务水平、发展能力等短板弱项,大力实施村干部能力提升行动。结合村级发展需求和干部工作实际,充分利用共产党员网、红星云、红星网等平台,线上线下开展村干部履职能力培训,推动村干部通过“固定式培训”“碎片化时间”“指尖上课堂”提升综合素质。2023年以来，圆满完成全县村(社区)党组织书记乡村振兴主题培训班、全县村干部履职能力提升培训班等各类乡村振兴主题培训班次共10余次。

聚焦提效，创新机制“尽心监管”。坚持村干部选好更要管好理念,完善“源头治理+日常管理”的双重监管体系，建立完善村干部常态化联查联审工作机制,由纪检监察、组织、公安等部门组成联合工作组,对新入职村干部进行联查联审,防止村干部带病上岗,同时以问题为线索,定期对在任村“两委”成员及其他村干部开展联审联查,对存在问题的村干部及时进行调整,切实保证村干部队伍的纯洁性。2023年由县委组织部班子成员带队深入村组进行村“两委”班子分析研判2次,开展联审联查2次。

聚焦提气，完善政策“真心关爱”。突出“有为者有位”干事创业导向,完善政治待遇、经济保障激励措施,鼓励全县村干部能干事、肯干事、敢干事。对于在乡村振兴中表现优秀的村干部特别是村级党组织书记,在参加上级部门组织招录考试或比选时给予重点关注。将村干部待遇与村集体经济发展挂钩,真金白银激发村干部干事创业激情,明确集体经济经营性纯收入，拿出一部分作为优秀村干部绩效奖励。2023年面向村干部定向招录公务员2名、事业编制工作人员若干名。