近年来，张家界市永定区坚持统筹谋划、重点推动，聚焦“派、训、管、用”四个方面，以“五抓五促”行动为抓手，大力推动驻村帮扶工作见实见效，为全力推进乡村振兴提供组织保障。

抓队伍选派 促力量精干

坚持政治坚定，按照党员带头、骨干优先原则选派。从111个单位中择优选拔320名有基层经验的优秀人才开展驻村帮扶。坚持有的放矢，按照因村派队、村队匹配原则选派。结合派驻村需求和后盾单位资源等特点，按照“党群部门帮弱村、政法部门帮乱村、农业部门帮产业村、科技部门帮专业村”的思路，有针对性地优化调整22支驻村工作队，帮助弱村抓组织、兴产业、强治理。坚持无缝衔接，按照区级统筹、全面覆盖原则选派。有序做好乡村振兴驻村第一书记和工作队轮换工作，采取属地乡镇、派出单位、驻村办“三方”督促指导工作队轮换，围绕召开一次座谈会、开展一次帮带走访、移交一份工作清单、组织一次督查的“四个一”活动，确保调整后平稳过渡。

抓业务培训 促能力提升

聚焦集中培训，驻村干部充电赋能。通过举办驻村帮扶、结对帮扶业务培训班，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，将党性教育作为教育培训的“必修课”，乡村振兴作为教育培训的“专业课”，提升能力作为教育培训的“通用课”，累计培训驻村干部734人次。聚焦以会代训，结合实际重点学习。定期召开乡镇（街道）驻村第一书记工作例会，针对当前重点、难点工作展开调度，结合乡村振兴、基层党建等工作统筹进行安排部署。全年共召开例会200多场，通过集体讨论，进一步捋清工作思路。聚焦交流指导，擂台比武取长补短。设置驻村比武大擂台，按照“不比条件比干劲，不比基础比发展”思路，坚持“以实绩论英雄”，让驻村第一书记把“看家菜”和“压箱宝”亮出来。以擂台比武为契机，凝聚共识，比着干、赛着上，向组织和广大群众交出满意的答卷。

抓监督管理 促作风改进

抓牢纪律建设，切实转变工作作风。出台《张家界市永定区驻村第一书记和工作队管理办法》、《驻村帮扶工作的指导意见》等文件，落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，坚决杜绝“读通学”、“两头跑”、“两不管”等乱象，同时进一步贯彻落实中央八项规定精神，坚决杜绝违规吃喝、打牌赌博等行为，切实强化驻村工作作风。抓牢督查提示，坚决落实工作任务。实行“四+”督查制度，即“全面明查、定点暗访、夜查走读、联合督导”等督查督导方式，实行一月一督导、一季一联查、一季一通报管理方法，练就担当作为“宽肩膀”。抓牢追责问责，压紧压实工作职责。对日常督查中发现的问题，开展“回炉补火”，坚持动态排查、积极“回头看”，做到彻底整改。对屡错屡犯的，通过整改一批、通报一批、约谈一批、处分一批的措施，形成有力威慑，充分压实派出单位捆绑责任，属地党委主体责任和第一书记第一责任。

抓考核保障 促工作安心

强化考核方式，以实绩论英雄。出台《区派乡村振兴驻村帮扶工作队考核办法》，把建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等作为考核内容。实行“一考、二看、三注意”的考核模式，即把平时考核结果作为年度考核的重要依据；看日常考勤，看帮扶成效；注意群众满意，注意标准一致，注意结果公开，进一步规范和完善驻村考核程序，增强考评工作的针对性和准确性。强化待遇保障，提升驻村热情。保障驻村工作队补贴待遇、体检保险、食宿条件、工作经费、项目资金等，解除驻村干部后顾之忧。2023年，各后盾单位为工作队保障工作经费616.94万元，投入或协调其他项目资金4530.11万元。强化奖励激励，激发内生动力。树立“干与不干不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向，把考核结果作为人员调整、评先评优、绩效考核的重要依据，在驻村前线培养出20多名优秀领导干部，真正把乡村振兴当作培养人才的舞台，激发驻村干部工作热情。

抓宣传推介 促内力激发

注重宣传理论，全方位深化宣传内容。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，聚焦帮扶工作、群众工作、基层党建、基层治理、产业发展等主题，丰富宣传内容。采编刊发有温度、沾泥土、带露珠的新闻报道，讲好永定区驻村帮扶故事。注重宣传载体，全领域形成宣传合力。在红星永定公众号开设驻村日记专栏，鼓励驻村工作队积极在省市区媒体平台推介驻村帮扶经验。注重宣传实效，全过程强化结果运用。大力选树宣传先进典型，传递榜样力量，激发队伍“正能量”，形成“学先进、争先进”的群体效应和“比学赶帮超”的浓厚氛围。