临武县高度重视基层队伍建设，着力建强村“两委”干部、驻村干部、后备干部三支队伍，为推进乡村振兴提供组织保障和人才支撑。

配强村级干部队伍，打造干事创业“领头雁”。坚持“凡进必审”，对照“双好双强”标准和“负面清单”严格人选审查，坚持从优秀青年党员中“提一批”、从致富能人退役军人中“选一批”、从在外创业名人中“请一批”相结合的方式，选拔村党组织书记。通过“老带青”传帮带、学历提升等方式，切实打造结构优、能力强、作风硬的高素质村干部队伍，全面提升服务群众水平。按照“分层递进、逐级推荐、定期开展”的原则，组织开展村干部提能力强本领促振兴活动，营造“比学赶超”浓厚氛围。全面实施村党组织书记县级备案管理“一人一档”，严格执行“凡动必备”的原则，按照“沟通意见、资格联审、任免程序、备案管理”等步骤，对村党组织书记实施动态管理。

配优驻村干部队伍，打造乡村振兴“尖刀连”。坚持因村定人、科学组队，着重把年轻学历高、有农村工作经验、有涉农专业特长的业务骨干选派到村，做到选优选强、人尽其才。精心制定驻村干部教育培训计划，紧盯政策变化，加强对驻村干部的培训指导。充分发挥县委党校、“六位支书一台戏”党员教育基地作用，通过培训“集中学”、参观“实地学”、媒介“经常学”等方式，先后组织全县128名驻村干部参加各级业务培训。制定《临武县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，采取“日考勤、周调度、月督查、季汇报”的管理模式，实地走访检查驻村干部驻村情况，每半年召开一次驻村工作会议，坚持驻村工作领导小组、派出单位和所驻村的乡镇党委政府“三重管理”，确保驻村工作干出实效。

配齐后备干部队伍，打造后备力量“蓄水池”。坚持把政治标准放在首位，立足实际，精准谋划，建立完善村级后备干部选拔任用机制，优先从退役军人、致富能手、大学毕业生等人才队伍中储备村级后备力量，每村至少储备2名拥有干事创业激情、为民服务热情的优秀人才进入后备干部队伍，为乡村振兴添砖加瓦。完善“帮带”培养模式，制定《临武县农村基层干部导师帮带实施方案》，采取“一帮一”“多帮一”结对帮带后备干部，从工作、思想、作风等方面教方法、传经验，帮助村级后备干部提升政治素养和专业能力，建立镇班子成员、村“两委”干部传帮带工作机制，促其学方法、解难题。目前，全县已将406名遵纪守法、群众认可度高、作风正派的人员纳入村级后备干部队伍。