时间刻录奋进足迹，使命激发前行力量。2023年，湘乡市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚定践行新时代党的组织路线，全面落实各级组织工作会议精神，以“重点工作在湘潭有地位，特色工作在全省有影响，基础工作经得起实践和历史的检验”为标尺准绳，扎实抓好各项任务落地见效，以高质量组织工作服务保障湘乡经济社会高质量发展。
举旗定向，凝心聚魂筑牢绝对忠诚政治根基
坚持以深化政治建设为挈领，筑牢深刻领悟“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基，为全市高质量发展把脉定向、聚力铸魂。
校准政治素质“指南针”。坚持把政治标准放在首位，在考察内容、考察任务、考察要求上严格对标，采用“12345”工作法，在乡镇（街道）和市直单位全覆盖基础上，对公安系统26家副科级单位开展政治建设考察和班子运行情况调研，确保党员干部在政治上站得稳、靠得住、能放心。
续航理论武装“充电站”。紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，高标高质推动主题教育，深入开展“走找想促”活动。中央、省、湘潭调训74人次，市本级举办培训班21个，累计培训3900人次。全年开展党的政策理论宣讲600余场，4.5万余名党员思想“再充电”、精神“再补钙”。
当好红色精神“火炬手”。首次发布5条党员干部教育主题精品线路，充分运用东山书院、陈赓故居、李卓然故居等红色党史资源和典型现场教学点，创作一批精品党课，推出一批优质片源，助推“一月一课一片一实践”主题党日活动鲜味更足、成效更佳。龙洞镇楠香村获评2023年湘潭市唯一一个全国红色美丽村庄。龙洞镇泉湖村和中沙镇公略村全年接待党员教育培训2万余人次，增收15万余元。
主题教育动员会。
党员干部教育主题精品线路 。
选贤任能，严管厚爱锤炼全面过硬干部队伍
聚焦“五大体系”建设，最大程度激发广大干部“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气，推动形成担当作为、干事创业的良好局面，构建气正风清的政治生态。
立好干部选用“标杆尺”。出台《湘乡市培养选拔“四类干部”三年行动计划（2023-2025年）》，建立600余人“四类干部”库。开展公务员职级晋升2批次共383人，乡镇（街道）占54.1%，职级晋升向基层一线倾斜的力度明显增强。落实《推动领导干部能上能下规定》，“能上能下”经验做法在中组部全国组干学院专题座谈会推荐。
搭好干部成长“进步梯”。精准开设高质量发展、“三资”管理、应急管理、乡村振兴、党务工作等专题班，通过上派、下沉、轮岗等方式，让优秀年轻干部在工作一线、不同岗位上进行实践锻炼。25名优秀干部到上级部门及沿海发达地区挂职锻炼，53名年轻干部到软弱涣散村和整建提质重点村实践历练，34名优秀干部被交流到关键岗位重点历练，为全市高质量发展提供坚强干部保障。
用好干部管理“指挥棒”。出台《湘乡市“狠抓项目年全力拼经济”干部激励约束十条措施》《关于进一步加强对领导班子和领导干部管理监督规定(试行)》等文件，7名干部群众、4个单位企业获得湘潭市“四敢”先进典型通报表扬。抓实公务员平时考核示范点工作，金石镇被推荐为省委组织部公务员平时考核联系点。
科干班、中青班开班。
党建赋能，强基固本建强同心同向战斗堡垒
以“龙城先锋·党建强基”攻坚行动为统揽，大力推动基层党组织全面进步全面过硬。
抓党建促乡村振兴从“实”字落。全面落实28条工作清单，村级集体经济提质增量攻坚行动成效明显，297 个行政村村级集体经济收入达4897万元，同比增长33%。74支驻村队伍、133名驻村干部在乡村振兴一线担当作为，驻村帮扶“十二条措施”推动片区化共建、智能化管理、一体化联结、精细化考核落细落实。
党建引领基层治理从“活”字落。结合“支部建在网格上”全域推进片组邻“三长制”工作，先后选配1.8万余名邻长，补齐基层治理短板。落实在职党员“双报到”制度，10865名在职党员主动走进“联点共建”社区和居住小区，担任居民代表，亮明身份、服务群众、争当示范，形成共建共治共享社会治理格局。
推动各领域党建从“亮”字落。编印《机关党务工作一点通》，“一对一”“面对面”“点对点”送课上门，有效提升机关党建标准化、规范化水平。“两新‘湘’当红湘乡在行动”系列活动开展如火如荼，两新党建工作“两个覆盖”持续扩大，“四联共建”不断深入，“五送一促”暖心助企，红色驿站动态调整，标杆帮带作用明显。开展“立足岗位做贡献”活动，组建党员服务队507支，设立党员示范岗690个，以行动凝聚发展合力，以引领提升党组织战斗力。
表彰“ 五星级邻 长 ”100 名。
筑巢引凤，聚才引智夯实经济发展智力支撑
坚持党管人才原则和人才工作“一盘棋”格局，以“湘恋英才·携手相依”品牌打造为牵引，破解县域人才瓶颈、提升人才工作贡献度。
出政策，“一方沃土”植人才。以贯穿落实“1+10”人才新政为主要任务，大力实施“145”人才行动，形成大抓人才的鲜明导向。为113名首批认定人才发放“人才认定证书”和“湘乡市人才绿卡”，发放重点产业企业人才奖励、新引进人才奖励等人才奖补287万元。
搭平台，“一池春水”活人才。聚焦产业发展，新引进柴立元院士、中南大学彭宁博士科研团队等7个创新创业团队。中南大学湘雅医学院王松灵院士工作站湘乡市人民医院工作室挂落地。北京、长沙、珠海、上海、深圳、广州等6家驻外招才引智工作站相继成立。聚焦乡村振兴，选派科技特派员135名，组建畜牧水产养殖、水稻经作种植、林业果木种植3个科技特派员服务团，重点扶持“两茶两羊”等特色产业。聚焦银龄力量，以“银发人才耀龙城·助力发展献余晖”活动为抓手，建立15家银发人才工作站，组织引导全市200余名银发人才在健康湘乡、乡村振兴、产业创新中献计出力。
强服务，“一片诚心”暖人才。坚持市级领导联系服务专家制度，深化职称制度改革，创新专技人才职称评价机制，在教育、卫生、农业、林业领域全面实施“定向评价、定向聘任、定向使用”的基层职称制度。举办“湘恋英才携手乡依——我在湘乡等你”青年人才交流联谊活动，为青年人才搭建展示自我、寻觅知音、破圈交友的平台。
发放“人才认定证书”和“湘 乡市人才绿卡”。
文化引领，“五心”共鸣彰显公道正派组工本色
以“五心组工”文化品牌培育为路径，着力锻造模范部门和过硬队伍。
坚定把牢政治方向。以“忠心向党、公心待人、暖心服务、匠心强身、廉心守正”为目标，创新主题党日、政治生日等活动形式，组织党员干部赴陈赓故居、黄公略故居、南熏山革命旧址等地参观学习接受洗礼，在政治建设上走在前、当标杆。
坚持提升专业素养。以“学习提标、实践提能、作风提效”行动为抓手，常态开展调查研究、组工讲堂、青锐学习、读书分享、业务交流等活动，强化专业提升、淬炼“行家里手”。
坚决推动执行落实。坚持组织工作部机关单月讲评、乡镇（街道）双月讲评会议制度，强化纪律约束和制度执行。深化“清廉组工”建设，经常性开展警示教育、谈心谈话、廉政家访，坚决维护组工干部良好形象。成功创建“湘乡市模范职工之家”，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
组工讲堂现场。
