深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面领会落实全省组织部长研讨班会议精神，基层组织人事部门必须置责其中、担责其重。近年来，临澧县始终把牢选人用人关口，大力营造担当者有为、有为者有位的政治生态，有效激发干部干事创业活力，为县域经济高质量发展更加出彩提供坚强组织保证。

党管干部、德才兼备，政治建设考察贯穿始终

首考政治素质。出台《临澧县管领导班子和领导干部政治建设考察操作办法＜试行＞》，围绕领导班子和领导干部把握政治方向、加强政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力七个方面内容，对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行量化打分，从政治上评价干部履职情况和现实表现。

必考政治品德。坚持把政治品德作为选任干部的重要条件，明确将干部明大德、守公德、严私德情况纳入日常了解，结合述职述责述廉、“履行党建工作和党管意识形态责任”专项述职、领导干部政治建设自查等材料，精准把握其人前人后、台上台下和“八小时内外”的一贯表现和民意口碑，综合研判、全面掌握，注重选用政德官德过硬的干部。

主考履职实绩。创新推行《临澧县创先争优履职实绩评价清单》，量化考核工作排名、通报表彰、特色亮点工作、党纪政务处分，并将计分情况作为干部任用、职级晋升和年度考核的重要依据。2022年，对一贯表现优秀、排名靠前的11名党政正职择优晋升一级主任科员，9名晋升四级调研员及以上职级，对1名工作出现较大失误的县直单位党政正职予以停职处理。

立体看人、精准识人，综合施策考准干部作为

突出服务大局重点识别。聚焦习近平总书记为湖南擘画的“三高四新”美好蓝图，着眼常德“创新突破产业突围”三年攻坚行动，立足县级“兴产业、连红线、建新区”工作主线，凭实践实绩评判干部，到招商引资、项目建设、信访维稳、党建引领乡村振兴等一线考察干部、蹲点调研、实地走访，有重点地发现掌握了一批能担当、有作为的干部。

突出路径优化全面识别。完善“年度考核全覆盖、平时考核经常化、专项考核制度化、任期考核精准化”的综合考核体系，注重找“管他的”了解政治素质，找“他管的”了解民主意识，找“他服务的”了解作风品行，找“他身边的”了解廉洁自律，考人与考事统筹、定量与定性结合，准确把握干部的履职能力和业绩质量，解决“同吃政绩大锅饭”问题，让担当作为者始终活跃在组织的视野中。

突出专题调研定向识别。聚焦“激励干部担当作为”和“加快年轻干部锤炼成才”调研主题，部务会成员牵头开展“临澧组工大调研”活动，主动领题、靠前破题，下沉县直单位和乡镇（街道）开展问卷调研、走访谈话、征求意见，形成一批质量较高、成色较好的调研成果，掌握一批敢担当、善作为的干部，为县委选配干部、建强队伍提供比选空间。

知人善任、举贤荐能，优上劣下澎湃干事活力

为实绩突出的干部打破“隐形台阶”。摒弃论资排辈、平衡照顾，对担当作为的优秀干部优先使用。2022年以来，为30岁及以下、工作成效明显的44名干部优先晋升职级、26名干部提拔重用到副科级领导岗位；大胆使用特别优秀、实绩突出的1名“90后”干部，安排到乡镇（街道）党政正职重要岗位；推动在乡镇（街道）党政正职领导岗位上工作多年的3名干部“进城”，在县直单位担任“一把手”，充分调动干部担当作为、狠抓落实的积极性。

为敢闯敢试的干部厚植“干事底气”。严格按照“三个区分开来”，正确看待、评价干部在工作特别是在改革创新、担当履职中的失误错误，通过看问题性质、看主观动机、看履职取向、看情节后果、看群众态度“五看”环节厘清问题性质，一人一方、一案一策，该宽容的大力宽容，该查处的坚决查处，查责有力、问责有因、追责有度、免责有理，确保精准容错、合理减责，为干部安上“减压阀”、提供“意外险”。

为无意过失的干部规避“洗碗效应”。对平时敢闯敢试、一时失误犯错、受到组织处理的干部，不急于“扣帽子”，杜绝“一处了之”。通过谈心谈话、暖心回访，对正确看待被追责问责后表现优秀、群众公认、影响期满的同志给予肯定和客观评价，真心引导其摆正心态，从“有错”转变成“有为”。近年来，干部人事调整大胆启用5名免职干部担任领导职务，鲜明树立让优者上、为干者容的选人用人导向。

勤廉并重、干净担当，严管厚爱净化政治生态

全面从严治党纵深推进。巩固提升学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，督促乡科级领导班子和班子成员带头严责任、抓纪律、优作风，特别是持续压紧各基层党组织“一把手”管党治党政治责任，以管住管好“关键少数”引领带动“绝大多数”。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、组织生活、谈心谈话等制度，让“红红脸、出出汗”常态化，切实增强党员干部的政治免疫力。

教育监督两手抓两手硬。坚持把政治纪律政治规矩挺在最前面，常态化开展党章党规党纪教育、思想道德教育和政绩观教育，引导干部扣好扣子、走正路子。全方位监管“一把手”和关键岗位领导干部，深入精准开展个人有关事项专项查核和信访举报专项研判，及时发现和预警苗头性倾向性问题，用好提醒、函询、诫勉等手段，引导党员干部“干净加干事、干事且干净”。

正向激励鼓励担当作为。坚持评选推优、表彰典型，让担当者受到关爱、有为者受到鼓励。评选2022年度“五强班子”10个、“五好干部”20名，“五强班子”年度绩效考核均被评为“优秀”等次，“五好干部”全部被评为“嘉奖”。连续5年开展“四面红旗”村（社区）评选，累计表彰基层党建、集体经济发展、乡风文明（民主法治）、“三资”管理四类“红旗村（社区）”200个、“优秀村（社区）带头人”20名，落实补助经费1042万元，以考促行、以评奖优，最大程度地点燃基层干部争先进、创一流的干事激情与斗志。（作者系临澧县委常委、组织部部长  廖资水）