洞口县坚持党建引领推进片组邻“三长制”工作,着力构建上下贯通、执行有力的基层组织体系,畅通基层治理“最末梢”,探索一条具有洞口特色的基层治理新路径。

下好“统筹棋”。坚持择优推选,队伍结构科学,明确谁能做。按照“就近、就便、就熟”原则,以“个人自荐、群众推荐、组织任命”相结合的方式,积极推选遵守法律法规,确保将政治坚定、作风正派、遵纪守法的人选上来。动态管理,开展常态化督导,明确谁能当。走访村民和邻长,及时掌握邻长履职情况、思想动态,对长期在外务工经商、身体不便等原因难以正常履职的,及时调整并择优补充。制定村民代表(邻长)管理办法,明确资格条件、推选方式,对履职不力的剔除队伍,并及时进行增补。去年以来,累计动态调整 72名邻长。

下好“精准棋”。坚持细化措施,厘清职权职能,知道怎么做。每月根据当前重点工作,采用扁平化管理,考核宜粗不宜细,制定任务清单,明确“政策宣传员”“民情联络员”“安全防护员”“文明示范员”等职责,按照开展政策宣传、做好民情收集、化解风险矛盾、带头移风易俗等明晰重点任务,指导代表“照单办事”,对重点联系户每月上门走访至少 1 次,一般联系户每季度上门走访至少 1 次。

下好“赋能棋”。强化科学培训,提升履职能力,如何做得好。强化培训赋能,充分利用乡镇党校、村级党员活动室等平台,结合党员冬春训、履职培训会等,进行“菜单式”精准培训,全方位提高履职意识和能力,引导代表在届期内,行使代表权利,履行代表职责,发挥代表作用,统筹抓好“三长”培训,确保每名邻长、网格员每年至少接受 1 次学习培训。主要围绕基本基本法律法规、民生事项代办、调解艺术技巧多个方面为其充电赋能,让其知法律、能调解、有斗志。

下好“激励棋”。强化正向激励,激发履职能力,争取由我做。通过颁发代表证、开展优秀“三长”、优秀网格员评选活动等,增强荣誉感、责任感和使命感。探索建立积分超市,“微积分”可换取物美价廉的小礼品,激发履职积极性。同时,各村(社区)对表现优异、群众认可的邻长、组长、网格员纳入后备干部重点培养,在同等条件下优先吸收表现优秀的代表加入党组织、推选为“两代表一委员”,有效杜绝“干与不干一个样”“干好干坏一个样”。去年以来,优秀邻长纳入村级后备力量人数 546名,优秀邻长发展为中共党员人数168名。