近年来，新邵县牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断优化人才发展环境，全面激发人才创造活力，为县域经济社会高质量发展提供人才支撑。

树立“大人才”理念，切实强化顶层设计。一方面，构建“党管人才”大格局。调整人才工作领导小组，由县委书记和县长任双组长，增加常务副县长及分管农业、工业、科技、招商、文教卫工作的副县长为副组长，召开专题会议研究人才工作7次，形成大抓人才、抓“大人才”的工作格局。另一方面，打造人才政策升级版。将县人才发展专项资金增加到1000万元，同比增长25%。聚焦产业发展，迭代升级21条人才强县政策，为企业人才提供全方位支持保障。企业引进高端人才的，县本级给予不超过10万元资助，新认定为省科技创新创业团队、省“顶尖”“拔尖”人才、省级技术创新平台、院士工作站的，在上级支持的基础上再给予10万元资助，企业全职引才、校企合作等均有政策支持。建立“新邵人才卡”制度，健全住房保障、高层次人才配偶就业、子女入学等措施，人才激励、服务、保障机制得到全面深化提升。

做活“引留育”文章，稳步壮大人才队伍。全力推动“双招双引”。把招商引资、招才引智作为头号工程，以项目聚人才，以人才带项目。建立新邵籍在外院士、高端人才、在外商会、在外上市公司高管四大信息库，精心绘制“双招双引”路线图，扩大县级领导联系服务专家及人才范围，带队组团赴大湾区、长三角、京津冀等地联系走访各类高端人才200余人次，引进重点项目14个，到位资金23.14亿元，促成2262名优秀人才返乡创业。大力引进“高精尖”人才。引进各类人才332人，其中柔性引进高等院校、科研院所专家人才44人（副高以上职称29人）；全职引进教育、卫生系统急需紧缺硕士研究生7人、副高职称人才3人。谢道昕院士、柏连阳院士在新邵建立的杂交水稻全国重点实验室水稻新品种试验示范基地，取得阶段性成果。积极培育优秀人才。新认定市高层次人才4人，推荐申报国家启明计划、省“卓越工程师”等3人，“湖南省周斌名师工作室”挂牌，国家、省级重点人才工程项目申报数、参评数实现新突破。选派科技特派员219名，实现科技服务和创业带动全覆盖。定向培养公费师范生、乡村医生等优秀人才215名。“传帮带”培养卫生专业高级人才62名。举办首届职业技能大赛，12名优秀技能人才获表彰。举办乡村建设工匠、电工等农村技能培训班31期，培养乡土人才1610人。2023年人才总量达4.9123万人，同比增长8.1%。

打造“高能级”平台，不断深化产才融合。搭建校企合作平台，升级人才链。支持凯通电子、科瑞生物、广信科技等企业与华中科技大学、中南大学、湖南大学等高校签订校企战略合作协议，建立合作基地，目前该县已与高等院校、科研院所建立产学研合作平台41个，洽谈对接院士工作站2个。打造科创平台，提质创新链。支持企业打造高能级科创平台，广信科技建成省级工程技术研究中心，在新三板挂牌，众德新材料、科瑞生物等5家企业被认定为省级企业技术中心，其中凯通电子在湖南股交所科技创新专板挂牌，科瑞生物2家企业在长沙、深圳建立“科创飞地”。2023年净增高新技术企业12家，新增国家级“小巨人”企业2家、省级“小巨人”企业7家。对接服务平台，拓宽要素链。创建中小企业公共服务中心、科技成果转移转化平台、潇湘科技要素大市场新邵工作站等服务平台，集聚300多家专业服务机构、5400余项待转化科技成果，可共享科研仪器设备2000余套，实现创新要素、服务资源全覆盖。

强化“大服务”意识，持续优化人才生态。把人才工作作为绩效考核的重要指标、纳入基层党组织书记抓党建述职的重要内容，形成工作合力。不断营造聚才留才良好环境，92名硕士研究生、双一流高校毕业生享受人才补贴124.7万元。组织开展“国培计划（2023）”专题研修班，参培教师200名。开展“相约白水洞·勇敢表达爱”未婚青年职工联谊活动，为230余名单身青年搭建联谊交友平台。组织“智汇潇湘·鸿雁之约”活动，选拔44名大学生兼任乡镇团委副书记，17名大学生暑期参与县乡两级机关单位和企业社会实践。建设周转房、人才公寓等228套，多渠道解决园区人才住房问题。