近年来，祁东县牢固树立人才是第一资源理念，坚持广泛引才、系统育才、用心留才，把“第一资源”转化为助推发展的“第一动力”，助推全县人才工作出现良好局面。

多措并举“引”人才，人才资源总量稳步增加。围绕县域人才发展需要，不断拓宽引才通道。注重公开广泛选拔人才。用好用活相关人才政策，面向全社会公开招聘人才。近三年来，组织公开考试招聘医疗服务、教学研究、农技推广等领域人才622人、招录公务员（参公人员）352名，吸纳在外在编祁东籍优秀人才145人，进一步充盈祁东人才“蓄水池”。聚焦急需紧缺吸纳人才。率先在全市开展柔性引才试点，柔性引进医疗、农业、城市规划与设计等高层次人才61人，帮助6家企业签约6名柔性引才博士，建立专家“周末工作室”、博士“周末工作站”4家，组织中国农业科学院、南华大学等12家知名高校院所近30个专家团队支持园区企业开展核心技术联合攻关。依托产业发展集聚人才。围绕工业强基倍增和招商引资，深入实施“人才雁阵”行动计划，成立人力资源服务工作站，组建招商小分队，引进高层次人才“头雁”、紧缺人才“俏雁”、青年人才“雏雁”、名家名匠“名雁”150人以上，招聘“科技助理”18名，实现招商引资和招才引智“双招双引”。

立足需求“育”人才，人才培育力度逐年加大。稳步实施人才培育工程，助力人才成长。强化本土挖掘。积极搭建创新创业平台，组织开展“创客中国”“中国创翼”创新创业大赛、祁东黄花菜直播带货大赛等，助推50余家企业创业；盘活闲置国有和集体资产，建成50万元以上乡村振兴创业就业车间206个，累计吸纳就业1.9万余人。实施“田秀才”“土专家”铸造工程，每年培训各类高素质农民500人以上，成功培育“袁隆平科技致富能手”曾建新、“鱼苗培育土专家”邹伍松等一大批本土人才成为乡村振兴的带头人。强化基层锻炼。实施“乡村人才振兴工程”，引导干部人才下沉基层一线，新一轮选派69支工作队188名队员、“万雁入乡”第一书记247名助力乡村振兴。创新“驻企+联乡+包村”方式，派驻81名省市县科技特派员到基层一线开展技术服务，典型经验做法被中组部《组工信息》推介。强化素质提升。实施“人才素质提升工程”，组织开展各领域人才技能培训，累计培训中小学教师10523人次、农业技术人才3000余人次、电子商务产业人才1000余人次等，孵化了一批以“茶山雷哥”肖春雷、“短视频达人”管小伟等为代表的祁东本土直播带货能人。

创优环境“留”人才，人才工作氛围日趋浓厚。注重提升人才服务水平，大力优化人才发展环境。强化人才工作服务。认真落实领导干部直接联系服务专家人才制度，县级领导带头开展走访慰问优秀专家人才活动，为33名高层次人才发放雁城英才“钻石卡”，持续释放了关心人才、关注人才、支持人才的强烈信号。连续多年举办青年人才交友联谊会、人才培训观摩会、大学生社会实践等系列活动，增强了人才对祁东的认同感和归属感。落实专项资金保障。在政策和资金上支持人才发展平台提档升级，整合人才专项资金约100余万元用于高层次人才引进、人才培育、人才服务保障等工作的顺利实施，对优秀干部人才发放激励资金40余万元，统筹970余万元用于专业技术、技能人才津贴、培养和奖励等。大力选树优秀典型。开展优秀人才系列评选活动，评选各类优秀人才典型69名。大力向上级推荐有杰出贡献、有社会担当、勇于创新的优秀人才，推选36名优秀人才荣获“高层次人才”“衡阳市优秀专家人才”等荣誉称号，湖南领湃新能源科技有限公司主管工程师武江涛入选衡阳市首届“小荷”科技人才。