业以才兴，功以才成。长沙市望城区认真贯彻党的二十大精神，深入实施“人才强区”战略，不断完善引育留用链条，持续增强人才支撑，推动“人才高地”向“发展高地”转变。

突出“磁场效应”，凝聚工作“合力”

加强“一体化”领导。成立区委书记任组长、区长任第一副组长的区委人才工作领导小组，将人才引育作为区委“一二三六”发展思路的六项主攻工作之一，大力实施“人才兴望”四大工程和“五个一百”英才计划，全面发挥领导小组把方向、定政策、促落实的关键作用。

坚持“一盘棋”推动。构建全区域人才工作协同机制，全面压实各级责任，上下联动打造青云、新荷、惜字新芽、益桥等人才品牌。加强人才工作资金统筹保障，五年内新增民生事业人才引进专项资金8000万元，特设海创园人才发展专项资金5000万元。

构建“一张网”格局。建立人才需求网络图谱，立足人才需求调研，制定紧缺急需人才目录。布局引才渠道网，遴选“引才大使”，组建“引才小分队”，开展云端招聘，擦亮“智汇潇湘 才聚望城”引才品牌。2023年新引进机关事业单位和教育卫健类人才558名、产业紧缺急需人才3100余名，累计入职“双团博士”64名。

突出“集成效应”，蓄足发展“动能”

以政策集成推动引才聚才。发布“双团博士”“海创园36条”“骨干人才10条”“教育卫健8条”、乡村CEO引进等一揽子人才新政。推动各级人才政策落实落地，制定“高层次人才个税奖励实施办法”等11个配套实施细则，2023年服务人才奖补申报1600余人次，兑现政策奖补和企业扶持资金6310万元。

以平台集聚助力创新创业。全力打造海归小镇研发中心，吸引海归人才、高层次人才落户。强化院士（专家）工作站、重点实验室等平台建设，围绕重点产业链搭建各类技术研发中心、院士（专家）工作站及创新创业平台190余个。构建产学研协同创新平台，深化政企社合作机制，2023年派驻各级科技特派员84名、引进市级科技副总5名，举办区镇两级企业家和高层次人才研修培训25次，培训企业负责人和技术能手2000余人次。

以渠道集约赋能成长成就。强化政治引领和政治吸纳，加大从高层次人才队伍中发展党员和推荐“两代表一委员”力度。优化培养渠道，组建望城区乡村振兴人才创新创业促进会，搭建“一站式”培养平台，创新人才认定机制。共计452名乡村振兴人才荣获省市“十行状元、百优工匠”等荣誉称号，认定区级E类骨干人才488名。

突出“共生效应”，增强人才“黏性”

完善“链条式”管理体系。健全共管链，坚持项目化、清单化落实属地管理责任，形成人才诉求征集、分配、督办、考核闭环机制，提供全方位、全过程优质服务。强化支撑链，坚持需求导向，纵深整合服务事项，线下推进“专窗专员”帮代办，线上加强人才综合服务平台数智赋能，综合提升人才办事效能。

组建“亲情式”共促联盟。注重“家”文化建设，开展“思享展望”“农旅新光”“聚才利民”“非遗新彩”“科创未来”以及“高校学子望城行”等“望城时hua”主题活动。大力引进“望籍”人才回家乡，统筹商会、协会等各类资源，充分发挥人才集群和联盟效应。

提升“保姆式”服务品质。高标准打造青年人才友好示范街区、大泽湖近自然湿地公园。优化人才绿卡体验，扩面提质人才户籍办理、就业创业、子女入学、便利购房等各项保障，提供人才免费体检“一对一”精准服务，构建全方位人才服务体系。结合“走找想促”工作，建立人才工作指导员制度，扎实开展人才工作者“联企聚才兴产”走访调研，切实解决好人才关心的“民生实事”。