去年以来，泸溪县深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，确保各要素向中心聚焦、向大局聚力，深入实施凝心铸魂、素能提升、强基固本、引智聚才、创先争优“五大工程”，推动全县组织工作高质量发展，为推进现代化新泸溪建设提供坚强组织保证。

实施凝心铸魂工程，持之以恒强化理论武装。主题教育走深走实。全面落实领导干部“七联”制度，以“院坝议事”推进“走找想促”，立项调研课题34个，上报解决调研问题1119个，完成率100%，化解信访积案145件，办理民生实事600多件。学习培训提质提效。率先组织乡镇、县直单位党政主要负责人到北京大学开展外培班2期，举办学习贯彻党的二十大精神集中轮训班4期，全县党员干部参训全覆盖，政治素养得到多维度拓展、立体式加强。宣传宣讲入脑入心。以“一月一课一片一实践”主题党日活动为载体，积极开展“视频式、沉浸式、融入式、实践式”微党课宣讲，累计上“微党课”1200多堂，实现支部、党员全域覆盖。

实施素能提升工程，多措并举加强高素质干部队伍建设。推行组织部长“六访”制度深化政治建设考察。突出县管干部届内遍访、重点干部年内走访、新提拔干部定期回访、困难干部适时家访、来访干部随时接访、组织处理干部及时探访，把功夫下在平时，对全县66个县直单位和11个乡镇班子运行、干部培养、健康状况开展调研，走访干部1200余人次，分类建立“四类干部”数据库和综合履职档案，考准考实干部政治素质。开展“五考五评”抓实平时考核。在全县29个具有公共服务、行政执法、综合管理职能的县直单位中，精心筛选100名股室长确定为考评对象，建立专项考核+督查暗访+民主评议+奖励惩处“四位一体”综合评定机制，推动平时考核与教育管理、评优评先、能上能下挂钩，激励担当作为。坚持“五个一批”优化年轻干部培养选拔。突出日常调研发现一批、一线实践锻炼一批、择优提拔使用一批、宣传推介表彰一批、组织调整问责一批，“一人一档”建立“成长档案”，纵深推进“薪火工程”，年轻干部队伍建设走在全州前列。

实施强基固本工程，不遗余力提升全域党建质效。创新“书记项目”狠抓“领头雁”赋能。创新实施基层党建“书记项目”，立项“书记项目”158个。提高村干部待遇，村支书、村主任、其他干部年报酬按1：0.9：0.8落实到位，分别达4.5万、4.05万、3.6万。强化“五个一”帮扶推动集体经济增效。建立1个发展规划、1名村干部、1名土专家、1支工作队、1本指导手册“五个一”帮扶机制，全县村级集体经济总收入达3540万元，其中农业产业收入占比近60%。开展“五大行动”严格驻村管理。扎实开展驻村政策大宣讲、干部能力大提升、帮扶成效大比拼、先进典型大评选、作风纪律大检查“五大行动”，推动驻村帮扶“三个一批”“四个挂钩”落实落地。开展“三百攻坚”行动推进全域党建提质。开展基层党建百日巡诊、百日整改、百日提升，整顿软弱涣散党组织4个，打造党建示范点16个。建立学、讲、看、评、做“5+N”模式，推动组织生活全面规范、全域提质。抓实“三长制”提升乡村治理效能。以“五联共治”为抓手，全面推进“三长制”，以片组邻为基本单元，整合农村“五员”职责，以亲情为纽带、以利益为联结，精细划分联系服务区域，推动“三长”服务内容具体化、措施精细化、履职实效化。

实施引智聚才工程，精准精细推进乡村育才聚才。打好招引“组合拳”壮大人才总量。坚持政治引领与乡情感召、刚性招录与柔性引才相结合，公开招引急需紧缺人才22人。柔性引进邹学校、印遇龙院士、广州医科大学胡中伟等专家（团队）70余人，回引返乡青年人才350多人。开辟服务“直通车”盘活人才存量。深入推进科技专家“分类组团”，乡村人才“四百工程”、名誉村主任制度，推广新技术40多项，有力推动人才上山下乡。注入保障“强心剂”激发人才能量。加大优秀人才表彰，评选“沅水人才”28名，并按全州最高标准每月1000元发放补助，激发创新创业动能，人才发明专利增速全州第一。

实施创先争优工程，从严从实加强自身建设。坚持以学为先强素质。率先举办学习贯彻党的二十大精神读书班、全县组织人事干部培训班，按月开展“组工讲堂”，全面落实“五个一”学习机制，推动组工干部学在先、走在前。坚持以联促干提能力。推行组工干部“六联六促”机制，每名部领导、每个组室明确1个调研课题，常态化深入基层，开展走访调研，推动组工干部在“走找想促”中走在前、作表率。坚持以创提质推工作。高效完成配合省委巡视、提级巡察、未巡先改工作。坚持常规、重点、特色、考核“四项工作”“五个一”考评机制，推动组织工作人人出力、事事出彩。坚持以廉正身树形象。带头推进清廉机关创建，常态排查政治风险、廉政风险，带头推进清廉机关创建，持续锻造清廉组工队伍。