近年来，衡阳市珠晖区深入实施“人才强区”战略，完善人才工作体制机制，统筹使用各类编制资源，开拓思路、创新方法，打好“引育留用”组合拳，推动全区人才工作取得新成效。

坚持引育并举、以诚相待，海纳百川“聚”人才

靶向聚才。坚持以“双争双引”行动为抓手，聚焦核、盐等七大主导产业进行人才资源整合、需求对接，积极参加“智汇潇湘·雁聚衡阳”衡阳博士行动，充分发挥酃湖大学城优势，加强“校地企”三方合作，全区3家企业与7名博士达成意向协议。

精准引才。厘清各机关事业单位编制现状及人才需求，针对性采取全职引进、柔性引进、公开招聘、绿色通道等举措，引进、招聘6名硕士研究生（以上）高学历人才。

系统育才。突出高技能人才培养，以湘衡盐化、衡阳运机、华意机械等规模以上工业企业为重点，推动企业建立健全职工技能培训机制，提高技能人才素质和水平。切实加大青年科技人才培养力度，认定4家大学生创业孵化基地，推荐2名90后人才入选衡阳市“小荷”科技人才专项计划，落实青年科技人才培养各项政策。充分发掘和壮大乡贤队伍，着力培养一批新型职业农民、农村致富带头人和乡村治理能人，让656名“土专家”“田秀才”成为乡村振兴主力军。珠晖区实验小学网球项目、珠晖区湖北路小学街舞项目先后被认定为国家、省级体育后备人才基地，定向培养15名乡村教师和5名乡街基层医生，培养一批“留得住、带不走”的基层人才。

坚持人尽其才、以用为本，搭台架梯“用”人才

推动人才向产业发展服务。注重引导人才为产业转型升级、提质增效“把脉问诊”，搭建产学研平台，加大与师院、工学院等高校交流合作，大力扶持高新技术、专精特新企业发展，促进人才链产业链创新链有机衔接，助力做强链条、做大集群、做优生态。

推动人才向乡村振兴服务。持续推进干部成长“长回路”机制，实施“万雁入乡”行动，充分发挥科技特派员的独特优势和作用，建立农业技术、政策法律、电商经济、公共文化、卫生健康等“5+专业服务团”，为茶山坳金甲岭萝卜、酃湖葡萄、东阳渡脆蜜桃等特色农产品在育种、种植、销售等全过程提供政策、技术、销售等方面的支持，为乡村振兴提供强有力的智力支撑。

推动人才向教育卫生服务。积极探索管理教育卫生人才的新思路、新办法，比如开展自主招聘、深化与高等院校的人才合作等，强化支持力度，搭建事业平台，使教育医疗人才队伍始终保持奋发进取的生机活力。

坚持党管人才、以情感人，千方百计“留”人才

组织关爱“留”人才。印发《中共珠晖区委办公室关于做好领导干部直接联系服务专家人才工作的通知》《珠晖区领导干部直接联系服务专家人才实施办法（试行）》，落实常态化问需、问策、问情人才走访慰问活动。区领导带头走访专家人才，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

政策偏爱“留”人才。印发《中共珠晖区委珠晖区人民政府关于进一步加强和改进新时代人才工作的意见》，制定全区人才发展中长期发展规划，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，加大各类人才的引进、培养和使用力度，为珠晖高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

服务保障“留”人才。围绕人才政策，强化人才建设资金统筹整合，及时兑现引进人才津补贴，妥善解决安家落户、子女入学、医疗保健、住房保障等关乎人才切身利益的“关键事”，积极帮助人才解决实际困难问题，让各类人才在珠晖舒心生活、安心工作、专心发展。