近年来，沅江市南嘴镇致力打造一流干部队伍，把加强青年人才队伍建设作为激活党员队伍活力的重要抓手,以“聚、育、用”三步走抓实青年人才队伍建设，在搭台赋能中激发青年人才干事创业动能，锻造一批可堪重用的乡村振兴“生力军”。

广范围“选”，打通发展党员“新路径”。一是建好“信息库”。坚持党管人才，对本地农村青年人才进行全面梳理，以80后、90后大学生村官，返乡大中专毕业生，复员退伍军人，务工经商人员，致富能手等为重点，建立农村优秀青年人才信息库。遴选思想政治素质好、群众认同度高，熟悉农业生产、热爱农村事业，具有高中及以上学历、年龄35岁以下的青年农民作为培养对象。二是选好“培养源”。实行农村青年人才镇村两级联动培养，每个村每年至少推荐 3 名青年人才，每年至少推荐 2 名入党积极分子，镇级每年至少发展2名青年党员，不断加强青年人才梯队建设。三是管好“后备军”。对青年人才实行常态化进行跟踪考核，对个人品德修养、专业技术水平、协调合作能力等方面进行综合评价，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的生动局面。对表现优异的青年人才优先推荐入党。

靶向性“培”，营造交流互动“好氛围”。一是红色导学。按月下发主题党日活动“提示单”，引导青年人才党员深入一线为民解难；组建乡镇青年人才和青年人才党员微信群，及时宣传党在农村的路线、方针、政策和上级有关文件及会议精神、家乡时事动态等，为青年人才党员“充电蓄能”。二是结对帮学。推行领导干部“1+N”结对帮带模式，统筹本土优秀骨干人才资源，推选镇科级领导干部“帮带导师”12名，采取“一对多”的形式，与青年人才建立结对帮带关系，开展定期谈心谈话，及时掌握青年人才所思所想，为其成长保驾护航。三是活动助学。以“青年大讲堂”为载体，积极构建常态化学习机制，探索建立新形势下青年干部综合素质提升路径的新平台，以“干什么学什么，缺什么补什么”为学习靶向。自开讲以来，南嘴镇聚焦干群需求，精准对接“供需”矛盾，让学习培训与重点工作同频共振，推动人才培养和乡村发展无缝衔接。

导向性“用”，打造乡村振兴“先锋队”。依托主题党日活动不断深化“党建引领+志愿服务”品牌，引导青年党员充分发挥模范带头作用。结合乡村振兴、文明实践等项目，在帮助群众解决实际困难和问题中提升服务能力和综合素质，切实在服务群众、服务发展中走在前、作表率、显担当。截至目前，已组织青年人才志愿开展普法宣传、无偿献血、矛盾纠纷调解、防溺水巡查行动及反诈宣传等活动20余次。把基层一线、项目一线作为培养锻炼青年人才的基础阵地，激励广大年轻干部到一线“淬炼”成才、“墩苗”成长，按照性格特点、优势短板、知识储备等综合因素，将50余名青年党员分层次到农村、社区、两新企业任乡村振兴或党建指导员。