为进一步拓宽村级后备力量的选拔培养渠道，破解储备难题，为乡村振兴和高质量发展增添人才新动能。近年来，株洲市渌口区大抓“选育管”三个环节，做好村级后备力量梯级储备，换届以来，培育后备力量570人，选拔使用41人，平均年龄32岁，党员445人占比78%，专科及以上学历394人占比69%。

安装“吸铁石”，拓展渠道来源。深入摸底排查。组织各镇按照后备力量选拔条件，对村“两委”班子结构、能力素质、群众公认度等进行全面摸底，逐村分析情况，以“选青推优”为工作主基调，形成“一村一策”。明确选入标准。坚持把政治标准放在首位，突出政治素质好、能力素质强，群众口碑好、服务意识强的“双好双强”标准，组织纪委、政法、公安、信访等部门开展联审，明确存在村“两委”换届“10种不得”情形的，不得纳入村级后备力量人才库。拓宽来源渠道。区委组织部牵头，成立在外人才联络沟通工作领导小组，指导8个乡镇建立健全长效联络沟通机制，进一步加强与在外人才的联系交流，吸引优秀人才回村任职。深入实施村（社区）后备力量“蓄水池”计划，推行“三个一批”，从党员中储备一批，从退役军人、创业能手等中物色一批，由村（社区）书记推荐一批，从多方选才。

锻造“金刚石”，强化能力提升。定人帮带培养。区级统一编制印发培养教育手册，对培养过程进行全程“纪实”，跟踪记录思想、学习、工作等情况。建立“多带一”导师帮带制度，从乡镇领导班子成员、村（社区）党组织书记、村“两委”干部中明确1名培养联系人进行结对帮带，在政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教，助力成长成才。提升专业能力。组织开展“一月一主题一培训”，精心安排基层党建、基层治理、党组织领办合作社、发展壮大村级集体经济等专题课程，累计已开展12期，进一步优化知识结构。依托“农民大学生培养计划”“高素质农民培育”和各类职业技能培训，提供学历深造和能力提升的平台，累计有40余人通过“农民大学生培养计划”获得大专以上学历。强化实践锻炼。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，对缺少农村工作经验的后备力量，安排担任村党组织书记助理、村主任助理等岗位，列席村“两委”班子会议，参加信访维稳、安全生产等重大活动，推动专业素质和实践能力“双提升”。

铺好“垫脚石”，激发内生动力。严格制度管理。严格执行“村级推荐、乡镇考察、区级联审、组织部门备案”的选拔机制，建立区-镇-村三级信息数据库，实行“一人一档、一村一册、一镇一库”，确保底数清、情况明。通过“自我评价+组织测评+群众评价”相结合的方式，着力推动村级后备力量积极履职、主动作为。强化关心关爱。关注村级后备力量成长，经常性开展座谈会、集体谈心谈话等，及时跟进思想动态和现实表现情况。突出正向激励。大力引导意愿强烈、条件成熟的后备力量积极向党组织靠拢。在“换届”调整时，将后备力量的工作实绩作为参选村“两委”干部的重要参考，将表现优秀的后备力量优先选入村“两委”班子，符合公务员、事业编报考条件的，优先推荐报考，让后备力量在“有为中有位，有位中有为”。截至目前，已有41名后备力量进入村“两委”班子。