近年来，临湘市着力完善高质量发展政绩考核体系，切实扛起整治形式主义为基层减负这一重要政治责任，力求考准考精考实与减轻基层迎检迎考负担“两手抓”“两手硬”。

靶向施策优化考核指标

为进一步优化绩效考核体系设计，结合本地实情，出台《临湘市2023年度绩效考核办法》，构建涵盖党的建设、高质量发展、激励约束指标、满意度评价、市委市政府重点工作等要素的考评体系，在贯彻落实上级重点任务部署和高质量发展要求的基础上，加大高质量发展指标、短板弱项指标和群众感受密切指标的权重，引导领导干部树立和践行正确政绩观，有针对性地推动部门单位补短板、强弱项，把解决人民群众的“急难愁盼”作为一切工作的落脚点。确保考核重点突出、导向鲜明。在指标设置过程中，坚持实事求是的原则，对无法细化考核到乡镇（街道）的指标进行删减，不生搬硬套、层层加码，使指标设置更具可操作性和实效性。

客观公正开展考核评价

考核的目的在于推动工作，促进经济社会高质量发展。近几年的绩效考核中，逐步规范考核事项，明确指标说明和计分方法，让考核责任单位明白“考什么”、“怎么考”。

根据考核文件规定，考核责任单位根据全年工作纪实评分，让工作落实在平时，考核在平时，年底由市委考核办牵头组织完成考核资料报送、考核依据把关、考核结果汇总等工作，除市直部门主要职能工作外，其他指标不再开展实地考核，并且在绩效考核办法中明确要求考核责任单位不得延伸、拓展指标内容，不得以绩效考核名义向被考核单位发文发函、调研督导、检查验收。将主要职能工作与领导班子和领导干部考核、党建考核、乡村振兴指导员考核、年轻干部调研、“闯创干”干部调研相结合，统筹开展“四考核两调研”。同时，在考核资料收集方面由市委考核办实行归口管理，深度运用大数据手段简化、撤并各类台账、报表，打通部门之间的“数据壁垒”，推进数据采集、处理、上报的共享化和信息化，增强考核的针对性和精确性，减少基层多头、重复填报数据，实现数据“多跑路”、干部真减负。

科学合理强化结果运用

坚持考人与考事相结合，建立健全考核激励约束机制，将绩效考核结果与选拔任用、评先评优、绩效奖励等“硬挂钩”，凭实绩说话，为实干加油。慎用“一票否决”，落实“三个区分开来”，既减轻基层干部的身体负担，也减轻基层干部的思想包袱。让干部集中精力抓工作、抓落实。2023年，共提拔忠诚履职、勤勉务实、群众认可的基层一线干部30名，进一步使用4名。3名绩效考核先进单位的市直单位主要负责人被上级组织部门提拔为副处级领导干部。同时，对获得省政府2023年度真抓实干督查激励表扬的8项工作中表现突出的个人记三等功10名，嘉奖20名。让有为者有位、优秀者优先、实干者实惠的导向更加鲜明。