去年来，芷江县巧用“加法思维”，积极探索离退休党支部之间结对共建和与其他类型党组织之间融合共建新模式，着力强化“美在金秋”老党员之家党建品牌引领，有效释放出离退休干部党建的“乘数效应”。

全覆盖结对，开创离退休党建新格局。主动“破壁”，以离退休干部党建一体化引领、推进、开展结对共建活动，组织全县50个离退休干部党支部开展结对共建全覆盖，架起不同类型离退休干部党支部联系、沟通与合作的桥梁。结对聚合力。按照地域业务相近、资源优势相融、联建互促共进原则，采取“1+N”（即1个示范支部与2-4个一般支部）结对共建模式，将13个省市县级示范离退休干部党支部及其他37个离退休干部党支部组建成13个党建联盟。联动谋共赢。分行业、分支部、分片组组织离退休支部开展示范创建现场参观和经验交流活动10余次，让同一系统或相近领域离退休干部党支部经常性加强经验交流和探索研讨，促进互学互鉴、共同提高。共建求实效。由示范离退休党支部牵头组织党建联盟内支部建立“轮值”制度，采取一次活动一轮值或一月、一季度一轮值方式，各支部轮流组织开展“五联”共建活动，组织各党支部开展学习交流、主题党日、志愿服务等活动，让组织生活更贴老同志实际、更合老同志心意。

全领域整合，盘活资源共享一盘棋。精心布局，以“抱团发展”思路，实现各种资源在社区老年活动中心、美在金秋老党员之家的融合与对接。做好阵地融合。坚持阵地联建、资源联用，整合利用县老干部活动中心、示范支部党建活动场所、社区老年日间照料中心等资源，在全县打造22个离退休干部党建共建活动阵地（1个县级和13个支部“美在金秋”老党员之家、8个社区老年活动中心），推动全县各离退休党组织活动场所共享、教育培训共享、服务职能共享，进一步提高党建活动阵地使用率，帮助部分支部解决活动场所有限等实际困难。同时，依托阵地大力推广“一支部一特色一品牌”创建工作，如芷江一中将老党员之家建设成为青少年励志成才教育基地，大力实施“个十百”工程，全力打造“银龄护学”志愿服务品牌。做好人才融合。持续推动县级老干部志愿服务站和14个老干部老党员志愿服务队“人才互融、活动互通”，按照教育、卫健、政法、农口、民生等不同领域离退休干部党员专业特长优势，推选全县各专业领域退休干部组建银发人才库，探索与基层社会志愿服务组织建立联动机制，先后开展以“银辉”风尚促和谐、“银龄”帮扶送温暖、“银心”关爱育新人、“银发”出征添助力为主题的特色志愿服务活动120余次，有序有效引导老同志积极参与各类志愿活动，退休干部志愿服务参与度逐年提高。做好文化融合。探索“党建+涉老组织”模式，促进党建与文化有效互融。县老年大学临时党总支与村（社区）支部联创共建，将富家团村的芷江孽龙、闹年锣等民族传统技艺搬入课堂，积极推进槐花园村、鼓楼社区等基层教学点建设，开展送教下基层10余次；县老年大学、老科协老健协联合村（社区）支部开展送文艺下乡20余场次，在助力乡村文化振兴的同时，也有效增强了党组织生活的吸引力、凝聚力和感染力。

全方位发力，绘就党建联建同心圆。积极创新，以聚焦中心、服务大局为目标，进一步激发离退休干部党员发挥优势特长、助力“三城一中心”建设的“行动自觉”，让党建联建的“同心圆”越画越大。机制共引“同心”。制定出台《县离退休干部党支部结对共建活动实施方案》，在实践中持续细化深化“五联”具体内涵，让“组织生活联抓、活动阵地联享、党员队伍联建、作用发挥联促、作风纪律联抓”成为引领离退休干部党建工作高质量发展的“定心盘”。队伍共育“同向”。坚持“党建+志愿服务”，选配14名离退休干部党支部书记担任全县14支离退休干部志愿服务队队长，充分发挥党支部书记头雁作用，积极引导五老主动作为。坚持“党建+关建”，2024年一季度督促各县直单位依托退休支部成立基层关工委29个，实现了全县退休党支部中关工委组织架构全覆盖，全力推进“党建”带“关建”联动共建。坚持“党建+老年教育”，做深做实老干部（老年）大学功能型党组织建设，2023年以县老年大学各学习团队、兴趣团队为单位新建功能型党支部5个，目前建成支部13个，有效把离退休干部党员组织起来、把老干部人才凝聚起来。项目共推“同行”。充分利用结对支部特色优势，围绕理论宣讲、旅游文化、助学支教、关爱帮扶、医疗保健、科学普及、法律服务等7类常备项目和N个特色项目进行策划志愿服务活动，实施品牌项目联创、服务项目共建。如以芷江一中“银龄护学”项目带动教育系统退休支部、以县法院青少年法治教育基地建设带动政法系统退休支部联创共建，以实施“五老五联五防”活动推动全县各离退休支部与基层关工委融合共建，充分发挥党建引领作用，共同为“三城一中心”建设贡献银发力量。