道县深入贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，紧紧围绕高质量发展大局，全力引才聚才，全情育才用才，全心爱才惜才，以海纳百川的非凡气度和聚势赋能的生动实践开创人才强县的崭新局面，为奋力建设现代化新道县提供坚强的人才支撑和智力保障。

打造“强磁场”，全力引才聚才

树牢人才工作理念。牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，将人才工作纳入各级各部门年度绩效考核和党政正职抓党建述职评议考核内容，作为县管领导班子评优和干部选拔使用的重要参考，推动形成上下衔接、符合实际的人才培养引进、评价使用、激励流动和保障制度体系，构建形成党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头抓总、相关部门各负其责、社会力量广泛参与的大格局。

创新引才方式方法。用好用足人才发展专项资金，保障人才发展专项用编，深入实施“道州振兴英才计划”，建设“八大人才工程”。坚持把党建引领“三招三引”工作做深做实做出更大实效，聚焦产业发展招引人才，围绕重点领域引进人才，采取“柔性”方式吸引人才，深化产业园区与知名高校合作，通过人才找人才、借力“大腕”物色“大咖”，不断提升人才的“磁吸效应”，逐步构建形成招才引智、招商引资、招客引流互促共进的良好格局。

健全聚才工作机制。建立“企业出题、政府答题”的人才招引机制和“一事一议”人才引进优惠政策动态调整机制，坚持“量身定制、一人一策”，采取“组团式”招聘、“联合式”引进等方式，积极发现探索人才工作新模式，引进集聚更多急需紧缺人才、乡村振兴人才、企业领军人才以及创新团队，力争实现“引进一个人才、带来一批项目、催生一条产业链”目标，努力为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。

搭建“大舞台”，全情育才用才

让人才在推动发展中当主力。着眼于人才梯队建设发展，强化对优秀专业人才的政治引领和政治吸纳，将一批优秀专业人才吸纳为党员、提拔至关键岗位，推动各领域更多优秀人才凝聚在党的周围，为党的事业和道县高质量发展提供强劲智力支撑。紧紧围绕县特色产业发展、乡村振兴战略等中心工作，加大产业人才培育力度，实施更加积极、更加灵活的人才政策，打破制约人才发展机制的“枷锁”，向用人主体放权、为人才松绑，让人才的创新创造活力迸发。

让人才在创新平台中显身手。深入开展“十行状元、百名工匠、千优技工”培育评比，大力组织“水电工技能大赛”、“非物质文化遗产”手工艺技能比赛、“道县村播带货”电商大赛、“道州工匠”技能比武等活动，下大力气加快推动创建一批科技创新平台，打造一批人才示范站室，积极为各类人才脱颖而出、创新创业搭建大舞台。聚焦主导产业关键核心技术，尤其是对卡脖子技术，“揭榜挂帅”引进一批高层次产业人才、科研团队，为全职引进的高端产业人才发放生活补贴，充分激发创新主体的积极性，实现关键核心技术的突破创新，提高主导产业链整体效能。

让人才在基层一线中挑重担。依托永州市青年农民和农村党员培训基地和乡镇党校，不断完善“党建+乡村振兴新型职业农民培育”体系，深化“党校课堂+教育基地”两位一体的教学体系，大力开设“田间课堂”，组织专家、种植能手“上门服务”，开展农业技术培训，提升致富带头人农业生产技能，不断壮大“田秀才”“土专家”队伍。紧紧围绕开放合作、产业转型升级、改革创新等重点领域，举贤任能用好人才，最大限度地把人才资源转化为支撑发展的现实优势。深入推进“乡村人才振兴”工程，畅通智力、技术、管理下乡通道，持续加大乡村教师、医卫、农林水等乡村振兴实用人才培育力度，用人才振兴推动乡村振兴。

构筑“生态圈”，全心爱才惜才

点对点联系。坚持“县级领导联系优秀人才”“用人单位领导联系引进人才”长效关爱机制，切实加强对各类专家人才的思想联系、感情交流和服务保障，动态化掌握人才在工作、生活、家庭等方面情况，帮助人才解决实际困难，激发人才的荣誉感、成就感和幸福感，不断增强人才的向心力和归属感，实现“增人数”和“得人心”有机统一。

实打实激励。对标“永州市人才新政36条”制定出台配套政策，优化人才表彰奖励制度，健全完善《道州振兴英才计划若干激励措施（试行）》，形成以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，让事业激励人才,让人才成就事业。利用门户网站、党报党刊等媒体平台,加强对人才政策、优秀人才典型事迹等方面的宣传报道,增强人才的社会认同感和个人荣誉感。

心贴心服务。持续提升“青年人才驿站”服务水平，充分发挥“乡贤联谊会”优势作用，围绕人才创新创业需求，探索设立高层次人才“一站式”服务窗口，实行专业化、精准化、定制化跟踪服务，及时解决企业和人才“急难愁盼”问题。不定期组织召开人才工作分享交流会和座谈会，探索实行以“老带新”的工作模式，帮助和引导急需紧缺人才适应环境、顺应变化、踏实工作。