“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”近年来，凤凰县立足于本地县情，夯基垒土，以“精耕细作”之力“引才育才用才”，让人才“动能”激活发展“潜能”，为高质量发展的凤凰篇章铺陈着亮丽底色。

实施引才“三大计划”，构建吸引人才的“磁场”。实施定向招引计划。坚持以凤凰县发展战略人才需求为导向，深入县直单位，摸排专业人才现状，制定出《凤凰县2024年急需紧缺专业目录》，细分为教育、医卫、文化旅游等8大类，探索“特设岗位”、选任等形式，采取“公务员＋事业编”方式，加大高校引才和公开招录力度。2023年，公开招考、招聘等方式引进人才18人。实施柔性引才计划。紧抓对口帮扶、协作呈现作契机，以顾问指导、“人才带项目”“项目引人才”等方式，聘请高校、科研机构等教授、技术专家等科技特派员、三区人才来凤凰县工作。实施柔性引才以来，凤凰县引进省内外高精尖科技专家人才58人，武陵人才11人，“三区”人才36人，省州科技特派员560多人。实施归巢引回计划。紧扣农业农村发展关键，以在外农民工回引为核心，出台促进就业创业系列措施，多渠道吸引有能力的农民工愿返乡、敢返乡。截止目前，凤凰县完善湘籍客商信息库540多人，吸引乡贤回归4300多人，新增创业主体2980多个。

落实育才“三个着眼”，培厚人才成长的“沃土”。着眼做深平台搭建。坚持以事业集聚人才、以产业项目培育人才，持续开展县校（院）所合作，实施产学研项目扶持专项计划，持续推进科技小院平台建设，对科技小院的人才项目提供政策扶持，将猕猴桃、铁皮石斛、食用菌等科技小院作为人才发展主阵地，促进人才培养与产业发展无缝对接。着眼做好一线历练。以“人才到一线去、从一线来”为培育导向，完善和落实人才到基层一线锻炼制度，通过支持卫生教育人才到基层干事创业、教书育人，选派乡镇基层人才到项目一线钻研技术、开拓创新，构建人才基层一线培养链。2024年新选派65名县级科技特派员，提供技术支持和培训500余次。着眼做实双向互派。坚持“请进来、送出去”，借力协作人才交流平台，邀请省、州专家来凤开展培训教学，本土干部、农民积极参与学习，寻求专家解惑，致力于提升自己。2024年以来，已协调26名省、州派看特派员为凤凰县特色农业发展提供有力指导。

平铺用才“三个明确”，优化选才用才的“量尺”。明确破除论资排辈。“善用人者，如百工之用器，各造其宜而已。”凤凰县树立公平用人意识，以实际能力为衡量标准，破除论资排辈、平衡照顾等观念。近年来，凤凰县大力发展乡土人才下乡培育计划，共选派72名乡土科技特派员，让乡土人才一线培训本土村民。明确做实人岗匹配。统筹省、州、县科技特派员以及“三区”科技人才，成立凤凰县科技专家服务团小分队，分设12个小组，采取“主动支持、应邀服务、动态随访”三种方式为农户、企业、合作社等生产经营主体提供技术服务，共引进专家106名参与指导猕猴桃、荞麦、蚕桑等12产业。明确做到才尽其用。为避免出现人才“引而不用”“引而少用”，建立“一人双岗”乃至“一人多岗”模式，即：凤凰县专家既通过本身知识向乡村进行培训，又参加省级县科技特派员建立的科技小院通过项目合作、成果转化等方式学习。截止目前，实现关键技术研发与攻关10余项，引进示范新品种、新技术、新成果20多项，参与或指导申报实施科技计划项目10多个。