人才振兴，是乡村振兴的基础。近年来，古丈县把人才发展作为推动乡村全面振兴的总抓手，加强乡镇党政干部、村党组织带头人、乡土技能人才、返乡创新创业者“四类”人才队伍建设，不断蓄积和激发乡村振兴人才源头活水。

加强乡镇党政干部队伍建设，夯实党在基层的执政基础。

选准乡镇党委书记。乡镇党委书记是干部的领头羊、群众的主心骨、发展的排头兵。该县将那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的优秀年轻党员干部选拔到乡镇党委书记这一岗位上，响亮地喊出“向我看齐、对我监督”，以身示范，抓好班子、带好队伍、管好干部，打通乡村振兴“最后一公里”。优化乡镇领导班子。充分发挥乡镇锻炼人才的“试金石”作用，从表现优秀的乡镇事业站所人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队队员中选拔乡镇领导干部，从经历、素质、能力等方面选优乡镇领导班子。乡镇换届以来，该县从上述“五类人员”选拔35名进入乡镇领导班子。建立关心关爱机制。乡镇工作条件艰苦、任务繁重，建立健全乡镇党政人才队伍激励保障机制，实行乡镇编制专编专用、严禁从乡镇借调工作人员；同时提高待遇、保障水平，让广开门路选、严管厚爱管、重点培养育、关心激励成为乡镇党政人才助推剂和定心丸。该县在评优评先、工资待遇、职级晋升等方面向乡镇倾斜。

加强村党组织书记队伍建设，激发农村基层党组织活力。

发挥“头雁”作用。村党组织书记是乡村振兴的组织者、领导者、执行者。实践证明,选优配强村党组织“领头雁”，有利于凝聚农村基层党组织合力，用“绣花”功夫让各项党的政策部署“落地生根”，推动实现乡村振兴。该县112名村（社区）党组织书记中大专以上学历61名，其中全日制本科生9名，1人为全国人大代表，1人获评全省“乡村振兴担当作为好支书”、2人获评全州“乡村振兴担当作为好支书”。探索选派机制。拓宽来源渠道，着力建好“人才库”，通过注重从本村致富能手、返乡创新创业人员、高校毕业生、退役军人中的优秀党员培养选拔；坚持和完善向乡村振兴重点村和示范村选派驻村第一书记制度，有效解决党组织书记队伍年龄老化、能力偏弱、后继乏人等问题。该县村党组织书记中上述“四类人员”72人、占总数的64%；共选派第一书记112人，实现全县110个村（社区）、2个搬迁安置点驻村帮扶全覆盖。建立保障措施。全面落实村党组织书记县委组织部备案管理制度和村“两委”成员资格联审机制，加大从优秀村党组织书记中比选乡镇领导班子的比例，加大从村“两委”班子成员中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员的力度，让村干部成为有干头、有盼头、有劲头的“新型职业”。

加强乡土人才队伍建设，为乡村振兴注入“新鲜血液”。

一方面与职业院校合作，培育乡土技能人才。强化高等职业教育，办好高等职业学校，让职业教育承载广大农村青年梦想，鼓励优秀高中毕业生报考到村任职的选调生、“三支一扶”、大学生村官、农林水专技特岗生、乡村医生等艰苦创业职位，将乡村振兴理论知识转化为实践，书写在美丽的乡村大地上。另一方面通过培训，培育乡土技能人才。充实“一村一大”队伍，让村干部、新型农业经营主体带头人、退役军人、返乡创新创业人员等青年群体通过在校学习、弹性学制、农学交替、送教下乡等方式“充电提能”；同时建立省内知名专家与乡土人才“1+N”结对帮带机制，做到在思想上引、经验上传、业务上帮、方法上带，全方位多层次提升其能力素质，源源不断地为乡村振兴注入新鲜血液。目前该县“一村一大”共有300多名，各类乡土人才4500多名，创建18个返乡创新创业示范基地。

加强返乡创新创业人才队伍建设，发展产业鼓起农民“钱袋子”。

打好感情牌。抓住“乡情”这张牌，用乡音动人，用乡情引人，搭建感情联络平台，引导扶持在外乡贤、原籍大学生以及优秀外出务工人员返乡创业。优化经济发展环境，不断深化“放管服”改革，通过出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务，努力营造在外人才返乡创业就业的良好氛围，确保乡村本土人才回得来、留得住。目前该县返乡人才达1280多名，回村任职120多人，返乡人才创办或领办专业合作社625家。打好孵化牌。建立县级领导联系优秀返乡创业人才机制，选派一批专业技术人才担任联络员，“点对点”地开展服务，为返乡创业人才排忧解难。建立激励机制，针对不同区域、不同行业，给予返乡创业青年更多差异化、个性化的政策支持，让返乡创业的年轻人大展拳脚、大有作为。目前该县已举办各类创新创业大赛20多期（场），国家级农业龙头企业—牛角山茶业有限公司董事长龙玲芝、州派科技特派员张敏、中国油茶协会会员张祥等一大批返乡人才脱颖而出。打好使用牌。畅通发展党员渠道，培养和吸纳优秀返乡创业人才加入党组织，提高农村发展党员质量，优化农村党员队伍结构，不断壮大农村基层党员队伍，拓宽农村基层党组织书记人选。目前该县储备村级后备干部252人、其中高校毕业生117人，近三年发展农村党员216名。