乡村振兴,人才是关键。近年来,桃江县鸬鹚渡镇整合资源,完善育才、引才、用才机制,着力将人才优势转化为发展动力,为乡村注入源头活水,浇灌人才振兴之花。
求贤若渴“引进来”,留住“乡贤归来雁”。坚持组织引领。切实履行党管人才的政治责任,认真落实“一把手”抓人才振兴责任制度,镇党委成立人才服务站和乡村人才振兴领导工作领导小组,由党委书记任组长,将人才工作与全镇经济社会发展紧密结合,统筹推进全镇人才建设工作。坚持联系机制。鸬鹚渡镇严格按照有人员机构、有规章制度、有人才智库、有经费保障的“四有两规范”机制推进人才服务站建设,严格落实联系人才制度,20名镇村党员干部结对联系127名人才,强化服务人才意识,加强对人才的政治引领和关心关怀,更好吸引和留住人才;利用春节、中秋节等传统节假日,每年定期组织召开“乡友座谈会”,以吸引广大乡贤乡友共叙桑梓情谊,共谋家乡发展。今年,该镇花桥村乡友人才投资共46.41万元修建芦花公路;长江村通过举办“新春乡贤人才联谊座谈会”,50余名乡友人才共筹12万余元,支持村级公益事业发展。
知人善任“育起来”,充实“本土人才库”。着重源头培养。通过建强组织,配强班子,进一步选优配强党组织带头人,并以年度党员教育培训计划为主线,通过举办专题培训班,组织党组织书记学习乡村振兴等内容,进一步提高履职能力;严格落实导师帮带制度,针对新考录公务员、事业编、新进村(社区)“两委”成员和驻村工作队员等人群,通过“老带新”形式,以传帮带“引路子”,提升抓党建促乡村振兴工作本领。着重技能培训。依托镇级人才服务站,通过主题党日、冬春训等形式开展农民素质素养提升培训班,邀请农技专家、“土专家”“土秀才”为农民进行各类种植、养殖等农业技术培训。同时,结合各村(社区)实际,针对有自主创业、技能提升需求的村民,采用集中授课、翻转课堂、学习互助小组等方式开展网络创业培训。今年来,已开展各类培训16次,参与人数791人。
纳士招贤“蓄起来”,培育“后备生力军”。强化后备力量。在全镇范围内开展农村人才摸排工作,将110余名乡贤能人、高校毕业生、退役军人等本土人才纳入人才库。同时,着力储备40余名后备力量,旨在培养一批熟悉村情村务、政治素质高、业务能力强的村级后备力量。强化典型引领。镇党委抓好本土优秀学子这一后备军,扎实开展本土人才联系、慰问等服务工作,鼓励各村(社区)对荣录大学、考研、考博等优秀学子进行表彰奖励,努力营造尚贤重才的浓厚氛围,激发青年学子将建设家乡理想融入个人梦想的干事创业热情。今年7月,该镇千工坝村张磊同学荣录清华大学,镇党委书记带队将印有“祝贺荣录清华大学”大字的喜报和1万元奖学金送到他手中,并勉励他厚植家国情怀,不忘家乡,早日成为国家栋梁。