近年来，邵阳市大祥区委编办紧紧围绕全区高质量发展大局，聚焦高层次人才引育难题，充分发挥编制“磁吸效应”，不断探索引才聚才育才新路径，各类人才扎根各自岗位，奋发有为、建功立业，人才活力竞相迸发。

盘活编制资源 为人才引进“搭台子”

坚持“一盘棋”思想，超前谋划。聚焦区委区政府中心工作及重大民生领域工作任务，结合政策性安置、事业单位自然减员等因素，综合分析研判年度人才引进编制需求，提前做好人才引进编制规划。

加强“一体化”管理，动态调整。加强机构编制“一体化”平台动态管理，对照组织、人社部门招录招聘和机构编制实名制管理系统人员变动情况，适时调整用编计划，保障人才引进用编需要。

紧盯重点岗位，提升效率。紧盯重点行业领域、民计民生等领域的高层次人才用编需求。积极优化人才引进工作流程，做到即来即办；对有利于引进人才的机构、编制调整申请，按程序即报即批，切实提高人才引进工作效率。

提升引才精度 为人才引进“腾位子”

盘活用好现有空编。系统梳理全区行政事业单位空编情况，扣除必要的政策性预留编制外，应用尽用纳入招才引智计划。发现长期借调、违规占编、不在岗等情形，及时发出预警，督促部门单位立即整改，切实发挥好编制资源效用。

保障民生事业用编。聚焦区委区政府中心工作，健全完善事业编制周转使用制度，通过“总量控制、动态调整”等方式，保障重点民生领域紧缺人才、高层次人才的需求。区级层面每年拿出10名左右编制用于引进各类高层次人才优先用于重点领域，为人才引进提供编制保障。今年全区编制内新引进硕士研究生12名。

创新引育机制 为人才引进“扩路子”

积极探索人员总量管理。按照市、区两级关于加强高层次人才引进的要求，全力落实“编制保障人才”理念，加强高层次人才引进编制动态管理，保障用编需求。针对基层医疗机构“招人难、流动难、留人难”的问题，合理核定区域内医疗卫生机构的用编总量，做到统筹分配、调整使用，确保编制资源“用在刀刃上”“花到紧需处”。

广泛营造引才良好氛围。大力宣传科学家精神、工匠精神；持续开展“大祥十大魅力教师” “大祥名匠”等评选活动，选树人才典型，宣传先进事迹；召开返乡大学生、科技特派员、湘商、选调生等系列人才座谈会，倾听人才心声，了解人才需求，形成党委重视、社会尊重、青年向往、人才自豪的生动局面。