近年来，溆浦县紧扣新时代人才工作要求，创新人才工作思路，围绕加快建设现代化新溆浦人才高地的奋斗目标，充分发挥组织部门的职能优势，着力推动教育科技人才一体化融合发展，为经济社会发展注入了强劲动能。

抓牢教育人才培养，夯实融合发展基础

广开门路“引才”。近年来，立足教育人才需求实际，大力实施“五个一批”计划，通过社会公招一批、人才引进一批、特岗招聘一批、公费培养一批、支教招募一批，确保了教师数量与教学需求相适应。2022年以来，公开招聘教师372名，招聘特岗教师312名，定向培育公费师范生559名，安置毕业公费师范生452名。入编研究生11人，其中人才引进硕士研究生10人，公开招聘教师中有硕士研究生学历的7人。落实中央银龄计划招募84人。从怀化市直、长沙市芙蓉区、雨花区等地区引进支教老师116人次。

因人施教“育才”。建立溆浦籍优秀大学生人才库，做好跟踪服务，吸引更多优秀学子来溆。实行“以老带新”“以老促新”“以老护新”结对帮扶模式，对青年教师进行一对一跟踪培养。通过“请进来、走出去”的方式，构建国培、省培、市培、县培、校培五级培训体系，实现教师培训全覆盖，有力促进了教师人才队伍整体素质的提升。建立21个学科工作室、4个名师工作室、1个名校长工作室，探索“三全四引领”做法，在全省推广。选派400余名优秀教师、校长赴长沙、宁波、武汉研修培训和挂职锻炼，有效提升了教学和校园管理水平。坚持凭实干实绩用人，选拔123名优秀教师提升校长或中层领导，1387名优秀教师得到职称晋升。推动教师城乡交流、轮岗交流，促进教师合理流动，交流轮岗教师近1500人次，让教师在不同岗位得到成长。

用心用情“留才”。坚持用感情留人、事业留人，不断增强引进人才的获得感、幸福感和归属感。从县财政中划拨专项资金，全面改善高层次人才的生活条件和办公环境，为引进人才提供落户、住房保障、配偶随调、子女入学、医疗保健等“一站式”服务，解决人才的后顾之忧。从县教育奖励基金共出资145万元，用于奖励优秀教师、优秀班主任，资助特困、重病的教师。在溆浦县首届人才表彰活动中，20名师名校长给予表彰，并通过各类新媒体平台大力宣传优秀教师感人事迹等，在全县形成了尊师重教的浓厚氛围。经常性召开人才交流座谈会和交友联谊会，切实为人才发展搭建平台、创造条件、提供帮助，让教师自愿扎根于溆浦这片教育热土，献身教育，燃烧激情。

强化科技创新平台建设，提升融合发展动力

强化柔性引才。今年以来，县委县政府主要领导带队，携手湖南湘维股份有限公司等重点企业与怀化学院、湖南农业大学、湖南省农科院、湖南中医药大学等多家高校及科研院所建立长期交流合作机制，引进了一批高层次科技人才和专家团队，对症下药解决企业堵点问题，推动科技成果与需求精准对接。截至目前，全县共有国家级星创天地1个、省级工程技术研究中心2个；省级众创空间2个、省级星创天地4个。引进省、市级科技特派员、三区人才25名，精选县级科技特派员134名，打造出5个具有特色产业的科技特派员工作站示范点。

强化技术指导。围绕组建的4个“1+1+N”专家帮扶团，制定了新的帮扶计划。围绕溆浦山银花产业发展思路，举办了中国·溆浦山银花产业发展高峰论坛，为产业发展问诊把脉，指导企业申报省级各类科研项目8个，立项1个，结题验收2个，实施省级科技专家团项目1个。科技专家深入乡村、企业现场指导1000人次，电话、微信平台指导 2000 余次；举办了4次实用技术培训，培育土专家、田秀才 10 人。

强化校地合作。与清华大学、湖南农业大学、湖南中医药大学等高校签订校地合作协议，建成清华大学乡村振兴工作站，并成立了“中药栽培与资源评价利用”等3个首席专家团队，围绕我县乡村振兴、中药材产业发展等方面，进一步健全校地长效对接机制，为科技人才梯队“蓄好水”“育好苗”。2023年以来，使得受援企业对研发投入的积极性明显提升，全社会研发经费投入达2.72亿元，增长91.96%。科技型中小企业参评入库276家，申报认定国家高新技术企业23家，保有量达51家。大力实施职业教育“楚怡”行动，进一步深化“产教融合”“校企合作”，先后与比亚迪汽车、吉利汽车等20余家企业合作开办“订单班”30余期，828位毕业生进入企业实习就业，其中近50%成为技能骨干人才，实现了人才培养与企业需求无缝对接。

完善人才服务体制机制，涵养融合发展生态

树牢“人才是第一资源”的服务理念。我县实行“一把手抓第一资源”，县委主要领导亲自指导人才工作规划、听取专家意见建议、参与重大人才活动。逐级建立并落实好领导干部联系服务人才制度，县四大家班子成员带头一对一联系专家人才32名，通过走访慰问，与专家人才面对面“问候、问情、问需、问策”。积极推荐教育、科技等各领域专家人才担任“两代表一委员”，大力开展“政校企”合作，推动“产学研”融合，坚持“送出去”与“请进来”相结合，鼓励各企事业单位与省内外知名高校、科研机构和职业院校在特色优势领域开展深度合作，定期开展人才交流和现场办学培训，在全县上下营造尊重人才、尊重创新的浓厚氛围。

打造优质人才服务项目。出台人才激励措施十条并不折不扣兑现，对人才在配偶就业、子女就学、创业贷款以及生活住房补贴等方面给予全面保障。2022年来，全县累计发放全职引进人才住房补贴和生活补贴130.8万元。积极开展专家人才座谈会、恳谈会。举办优秀青年人才、三支一扶等人才座谈会，关心关爱青年人才，鼓励各类人才为乡村振兴提供智力支持。举办溆浦县首届人才表彰活动，对我县70名优秀人才给予表彰。完成溆浦县首批高层次及急需紧缺人才分类认定120名人才，建立全县人才信息库，并登记入库3.9万人。积极探索在交通出行、消费优惠、文旅休闲等方面，为人才提供更多的“一站式”优享服务，让人才在溆浦工作、生活更加充分地感受到“被尊重、受优待”。

建强人才服务体系。出台《溆浦产业开发区人才队伍建设若干措施》《溆浦县高层次及急需紧缺人才分类认定暂行办法》《溆浦县“十四五”加大全社会研发经费投入行动计划》等文件，首次分类认定溆浦县高层次及急需紧缺人才120名F类人才。在全县25个乡镇建立人才服务窗口，在产业园区、县人社局科研院校等人才集聚区设立人才服务点，着力打造全周期、全过程服务的最优人才生态，吸引更多人才和科研项目、科创企业集聚溆浦、落户溆浦、绽放溆浦，为建设现代化新溆浦提供更多的人才支撑和智力保障。