临武县树牢“人才是第一资源”理念，坚持党管人才、集聚人才、重用人才、关爱人才，着力在人才“引育留用”上全面提质增效，为全力打造“电池产业之都、宝玉矿石之乡、特色农业之县、转型示范之城”提供人才保证和智力支撑。

坚持党管人才，构建“全方位”人才工作格局。对标对表郴州市人才新政52条，结合临武实际，出台《临武县高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法（试行）》，为党政人才、企业人才提供住房、医疗保障、就业扶持等方面保障。建立人才编制“周转池”，保障引进人才用编。进一步健全县委人才工作领导小组职责，制定《县委书记抓人才工作述职评议考核责任清单》，强化组织部门对人才工作的牵头抓总作用，统筹编办、人社、财政、高新区等部门，建立重点人才工作部门碰头议事机制，构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职的人才工作格局，形成推进人才工作的强大合力。

坚持精准发力，建立“多渠道”人才引育体系。临武县政府与郴州市人才集团签订战略合作框架协议，聚焦重点产业、重点民生、重点工作，组织相关部门和重点企业，开展“企业高校行”“高校直招”等引才活动14次，实现“需”和“求”无缝对接，为单位和企业引才“精准导航”。近三年来，共引进全职博士1名，硕士13名，双一流本科6名，其他急需紧缺人才256名，实现了引进人才数量逐年递增，引进全职博士零突破。柔性引进科研团队5个，36名中省市专家来临开展技术合作、建立专家工作站。国家高级技师、玉雕大师方志敏安家临武，湘潭大学锂电新能源产业研究院落户临武。

坚持政治引领，搭建“立体化”人才使用平台。坚持每年选派医疗、教育、文化、宝玉石、农业等领域专家人才到乡村开展科技帮扶。与中南大学、湘潭大学合作建立实习实践基地，接收优秀大学生110余人、临武籍在校大学生230余人，实现信息共享、交流共联。推荐12名高层次人才当选市县“两代表一委员”，加强对人才的政治引领和政治吸纳。特别注重提拔使用高学历干部和选调生等优秀党政人才，14名全日制研究生学历党政干部担任实职领导。同等条件下，优先提拔重用选调生，符合条件的选调生全部提拔重用，7名在临选调生担任党政“一把手”，为在临人才营造了良好的成长环境。

坚持近悦远来，营造“广角度”人才服务生态。建立人才公寓200套，建设教师公寓270套，实现在临无房人才全入住。兑现各类人才补贴共计319万余元，发放创业补贴180余万元，申请创业贷款5700余万元。落实领导联系人才服务制度，建立临武籍在外人才名册，与在外人才情感共联，为在临人才解决困难。推荐金宝来香业唐际鹏、东山云雾茶胡武品获评郴州市十大返乡入乡创新创业人才，推荐龙须草席传承人胡晓琴获评郴州市“乡村名匠”，推出优秀人才典型事迹宣传片8个，营造了尊才重才爱才的社会氛围。