乡村振兴，人才是关键要素。近年来，南县中鱼口镇牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，推动镇域人才资源优先开发、人才资本优先积累，以“小阵地”展现乡村振兴“大作为”，开启乡村振兴新篇章。

走好储备“先手棋”，精准搭台聚全才

完善引才机制。充分摸排收集全镇乡友、亲友提供的人才信息，挖掘本土能人志士，引进专业人才，做好信息核对，建立并动态管理“中鱼口镇人才服务站8类台账”，精准锁定并吸引目标人才。

拓宽引才渠道。创新举办恳谈会、招商引资活动等，诚邀在外精英回乡共谋发展，参与乡村治理与产业投资。今年以来，乡村振兴人才服务站组织各类活动19次，新签约本地农村人才52人，引进外地人才11余人。

推动项目引智。依托重点项目，灵活引进高级专家及一流高校毕业生，鼓励各类人才带资金、带技术，为镇域发展注入新活力。截至目前，引进南县云浩农业发展有限公司、湖南金岳益生态农业开发有限公司等5家企业，高级专家6人，为镇域高质量发展注入新鲜血液。

走好培育“长远棋”，靶向施策育良才

培育乡土人才。开展“土专家”“田秀才”等特色培训，将实用、高效的种植、养殖技术搬到田间地头、搬到农民家门口，激发本土人才潜能。2024年以来，中鱼口镇乡村振兴人才服务站在全镇范围内开展9次乡土人才培训，覆盖全镇15个村（社区）。

打造头雁队伍。选优配强村级班子队伍，采用“线上＋线下”“走出去＋请进来”等多元培训模式，增强农村“领头雁”的带富能力。3月份，乡村振兴人才服务站积极组织两新组织经营管理人员以及村（社区）干部参与产业带头人培训班、应急救援培训、基层党组织书记培训班等活动，着力提升其带领强村富民的能力。

培育青年力量。实施“老带新”及“导师帮带制”，培育青年后备干部，为乡村振兴注入新鲜血液。截至目前，中鱼口镇乡村振兴人才服务站共发掘培育47名村级后备干部人才，其中，90后后备干部23名，95后后备干部11名，后备干部能力不断得到提升，该镇乡村振兴青年力量逐步培育充实。

走好服务“保障棋”，用心用情留贤才

完善配套，提升幸福感。优化基础设施，丰富文化生活，提升人才归属感。该镇为引进的人才在驻站期间提供交通、参观考察、洽谈对接、政策咨询等服务，定期会商研判解决人才引进和开展服务中的困难。

搭建平台，促进就业创业。精准对接人才需求，构建交流平台，助力人才在乡村振兴中找到合适舞台。中鱼口镇启动乡村振兴人才服务月活动，搭建交流平台，该镇人才服务工作专班通过“面对面、零距离”的实地走访调研方式先后走访天天来米业、国安米业、平鑫稻虾合作社等9家企业，发放相关宣传资料50份，共计解决企业疑问13条。

情感联结，乡情留人。利用节假日举办“情系桑梓”座谈会、屋场会等系列活动，传递温暖与关怀，增强人才对家乡的认同感与归属感。暑假期间，组织开展“智汇潇湘·鸿雁之约”座谈会活动，共有22名在校大学生参加本次活动，引导广大学子认识家乡、热爱家乡，投身家乡发展。

走好选用“关键棋”，不拘一格用英才

用好“关键少数”人员。发挥镇村干部引领乡村发展的关键力量，及时将“关键少数”人员派到乡村振兴的“最前线”，帮助各村强组织、增活力、兴产业、优服务。2024年4月，该镇组织70余名镇村干部围绕美丽乡村建设等内容，开展大调研、大讨论活动，鼓励镇村干部在比拼中提升自我，展现作为，形成比学赶超、争先创优的良好氛围。

用好专业技术人员。该镇在人才分配工作中，充分考虑专业特质、性格特征合理使用调配人才，做到“人岗相适”。中鱼口镇36名专业技术人才均放到与其专业相匹配的岗位，充分调动专业人才积极性，发挥出最大价值。

用好农村实用人员。利用乡土人才资源，举办技术培训班，中鱼口镇充分发挥198名农村实用人员的能力，带动周边群众技能升级。围绕中鱼口镇特色产业，乡村振兴人才服务站组织开展产业技能培训，定期邀请相关产业能人、致富能手、技术专家为广大农户授课，培育产业技能人才，助推乡村产业发展。