今年以来，岳阳市南湖新区深入实施人才强区战略，聚焦“六大人才团队”建设，从全区现有人才寻找突破口，就地取材、因地育才，促进人才“提质”“增量”。在2024年岳阳市本土人才项目选拔中，小荷人才、岳阳市政府特殊津贴专家、巴陵工匠、扎根基层优秀人才等项目均获殊荣。

立旗定向，把稳人才规划“方向盘”

11月1日，在全市2024年第四个“人才日”岳阳市人才（企业家）表彰联谊晚会上，荣获2024年度岳阳市巴陵工匠的彭兵老师在上台领奖后说：“2023年因南湖文旅产业规划，我被引进南湖新区，在洞庭湖小镇建立非遗工匠城，南湖新区各级领导高度重视非遗产品对文旅发展的带动作用，使得非遗工匠城在短短2年内成为岳阳市社会科学普及基地，非常感谢南湖新区领导的关心支持”。

近年来，南湖新区党工委围绕市委“1376”总体思路，聚焦本区“一主一特”现代化产业体系，针对文旅发展策划、运维、营销、管理等人才稀缺现状，采取校企合作、柔性引才、兼职挂职等多种途径，引进文旅发展人才200余人。

突出顶层设计。先后召开会议专题研究人才工作20余次，协调解决人才重大问题36个，牵头联系服务专家人才18名，示范带动各级党委（党组）切实抓好“第一资源”，在全区上下形成大抓人才的鲜明导向、强大合力。

突出政策赋能。研究出台加快推进人才强区战略20条措施，推动形成符合南湖实际的人才培养引进、评价使用、激励流动的全链条全周期人才政策体系。

突出目标导向。加强评价评议，表彰人才工作表现突出单位16个。在论文发表、专利申请、职称评定、成果转化等方面设置指标，累计收到宏观问题研究性论文10余篇，个人针对性、操作性对策建议30余篇，集体活动研究意见建议50余篇。

引育并举，打造人才聚集“强磁场”

正大岳阳有限公司人事经理王雨婷在湖南农业大学2024-2025学年“正大班”授课交流活动中说：“能够跟湖南农业大学取得如此长期有效的互动联系，多亏南湖新区鼎力相助、牵线搭桥。过去几年，我们公司在农大动物医学学院招聘管培生、年轻骨干共计100余人，极大地充实了公司后备力量。”

近年来，南湖新区紧盯产业需求侧，优化人才供给侧，动态调整重点产业急需紧缺专业目录，通过与湖南理工学院、湘北女校、岳阳职院等多所高校建立产学研用合作关系，在人才联合培养、关键技术交流等方面加大合作力度，靶向培养服务产业人才600名。

聚焦项目精准引才。依托市人力资源产业园先后招引岗位任职、企业兼职、柔性挂职副高以上高层次人才59人。先后招引熊猫饲养、景区运营、市场拓展等文旅产业紧缺人才51人，帮助辖区医疗康养、金融保险、文旅服务等企业招揽中高层次专业人才77人。

聚焦产业融合育才。定位区域第三产业发展需要，实施产才融合赋能发展行动，积极组织区内重点特色产业企业开展系列引才活动，近年来举办“四海揽才”招聘会3次、高校直招12次、线上招聘30余次，帮助辖区正大、建工等企业招聘专业对口人才395名。

聚焦平台系统成才。持续加强文旅、康养、教育、科技等6大区级人才团队建设，动态调整人才团队组成人员18名，常态开展人才团队团建活动36次。开展创新创业、文旅融合、乡村振兴等专题培训14期，累计培训相关领域人才1700多人次，区级人才库入库人才达到579人。

优化服务，营造近悦远来“生态圈”

南湖新区党工委组织部四海揽才人员李垚说到：“刚到组织部工作那段时期，事务纷繁琐碎，没有处理工作的经验、方法。在导师帮带制文件出来后，明确了有工作经验的长辈带我，我在导师的悉心指导下，积极主动参与全区干部教育、干部档案管理等业务工作，目前专业素养能力得到很大提升，多亏导师对我的指导帮带”。

近年来，南湖新区建立年轻干部“导师帮带”一线墩苗锻炼培养计划，坚持以老带新、大胆使用原则，加强各类人才分层培养，优化教育、科研创新等资源结构布局，在教育科研平台建设、人才引进培养体系、研发经费投入等方面给予重点扶持，下发各类扶持资金1000余万元。

优化服务留才。对全区137名年龄35周岁以下、全日制本科以上学历年轻干部，建立一对二成长帮带机制。投入1400多万元的南湖人才公寓全面建成使用，44套人才公寓入住中高端人才73名，协同解决入住人才子女就读、配偶就业、安居购房、社保办理等问题368个。

兑现保障留才。区本级每年预算安排人才工作经费500万元，用于兑现各项人才政策。近年来累计兑现购房补贴、青年人才补贴等各类补贴资金168万元，发放南湖英才、南湖名师等奖励资金30万元。

营造环境留才。探索建立岗位练兵、人才比武机制，常态化开展文旅知识竞赛、名宿名店评选、讲解人员打擂等系列活动12次。近年来累计拨付人才经费195万元，下发人才工作表彰通报8份56人次。