近年来，株洲市荷塘区大力实施“人才强区”战略，聚焦三一智慧钢铁城、湖南先进硬质材料及工具产业园两大“百亿”项目，围绕基层治理、乡村振兴等中心工作，积极探索人才工作新方法，构建人才引、育、留发展体系，为荷塘区高质量发展提供了有力人才支撑。

引才为基，构建人才引进“强磁场”

产业发展引才。聚焦“两城建设”，全力打造“材料科技城”和“现代物流城”，通过发展现代化产业吸引人才加盟。目前，以先进硬质材料产业园为代表的“材料科技城”聚集了华锐新材料、维尚科技等60余家企业，以4个国家级技术载体、2个国家级材料分析监测中心领跑亚洲，以钢铁材料产业园为代表的“现代物流城”已签约引进三一智慧钢铁城等30余家国内顶尖企业，其中株洲三一智慧钢铁城项目总投资100亿，三一“带土移植”了本部32人的优秀人才团队入驻荷塘，本科以上占比93.8%，硕士占比21.8%，985、211院校毕业生占比25%。

依托平台聚才。鼓励企业强化平台建设和管理，为研发平台升级和争取省级以上项目，提供相关资金和人才支撑帮助，吸引一批高端科研人才集聚荷塘。截至目前，荷塘区已培育国家级专精特新“小巨人”企业2家，省级专精特新“小巨人企业”40家，国家级科技创新平台6个，省级科技创新平台31个。

畅通渠道选才。采取“政府搭桥+集中引才+自主选才”模式，积极发动辖区企业和机关事业单位参加市委组织的“组团引才”“赴外校招”工作，近三年来，到北京、贵州、武汉、长沙等地开展引才，共引进机关企事业单位各类人才100余名。

创新方式招才。开展“职”等你来线上“直播带岗”栏目，通过线上招聘会，让人才引进触屏可及。截至目前，直播带岗活动74场，组织用工企业1320家，提供岗位1461个，招聘人数4382人，观看累计超过2万人次。

育才为要，打造人才成长“孵化器”

强化技能培训。紧扣产业发展实际和人才需求，分行业、分类别常态化举办人才专题培训，内容涵盖企业管理、财税、技能、生产管理、部门政策等，并根据实际情况，通过“线上+线下”的模式，打破培训时间、空间限制，满足企业、人才多方面的培训需求。近三年来，已组织开展培训65次，发放各类专业资料册1300余份，6000余人从中受益。

注重专业指导。围绕农业产业发展需求，积极开展万名农业科技人员服务农业农村发展“万名工程”，链接湘潭大学、湖南农业大学等高校、研究所、领军企业内的63名教授专家资源，担任荷塘区重点农业企业和农民合作社的科技特派员和科技专家服务团成员，组织开展科技成果推介、科技培训、专家基层行等科技活动，带领技术团队为产业发展提供技术支持。近三年来，已累计开展培训67场次，培训1000余人次，推广新技术新品种17个，开发新品种21个，专利申请6项。

加强人才交流。全力举办“荷塘青锋”系列人才活动，提升人才归属感幸福感。围绕人才交流、培训、就业等青年人才关注的事项，打造“荷塘青锋”人才活动品牌，有效搭建人才沟通交流、就业、学习平台。近三年来，举办人才沙龙、专题培训、青年交友等9场活动，1000余人参与，激发青年人才热爱荷塘、奉献荷塘的热情。

留才为本，点燃人才发展“新引擎”

强化政策支持。出台《株洲市荷塘区企业高层次人才、高技能人才子女入学办法》《株洲市荷塘区领导联系服务专家制度》等政策，为人才服务筑牢制度基础。积极兑现省芙蓉人才计划、市“新人才30条”等人才政策，协助辖区企业申报省、市人才项目，截至目前，争取省级项目11个、市级人才项目13个。对辖区重点企业和战略性新兴产业企业新引进的青年人才、科技创新人才和高技能人才累计发放奖补资金263.6万元。

提升人才服务。以人才需求为导向，落实省、市、区人才相关文件和要求，从子女入学、医疗保障、配偶就业等多方面提升人才发展环境，解决人才发展后顾之忧。截至目前，办结子女入学、人才就医、配偶就业等实际问题100余件。

主动纾困解难。落实《荷塘区领导联系服务专家工作制度》，明确由区委区政府全体班子为辖区高层次人才提供“一对一”联点服务，区领导通过常态化走访调研、定期上门拜访慰问、节日生日问候等多种形式为人才提供服务、解决困难。设立区产业服务中心，配置15名专职产业服务专员，通过定期走访调研、线上交流等多种形式，为辖区168家企业提供“一对一”个性化、精准化服务，实现辖区规上企业、园区企业及高新技术产业服务全覆盖，切实帮助企业和人才排忧解难。