今年来，安仁县围绕贯彻落实省市基层党建工作重点任务，谋划开展“基层党建提质年”活动，大力实施基层党建“1+5+N”计划，全力推动基层党建各项工作提质增效。

高位谋划强推进。县委高位谋划，围绕认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线及各级组织部长会议精神，推进“神农药都、农业强县、制造新区、仁者安仁”建设，精准聚焦短板弱项，实施基层党建“1+5+N”计划，谋划开展“基层党建提质年”活动，持续推进队伍、体系、产业、品牌、服务等 5 个方面建设，大力开展后备力量培育储备、城市小区党组织组建攻坚、“和美小区”创建、乡村治理提效赋能行动等多项具体工作。全面落实党委（党组）班子成员党支部工作联系点制度，实行县处级党员领导干部“多对一”联系乡镇、“一对多”联系村（社区）工作制度，建立县委组织部机关干部党建指导包干机制，定期为基层党组织把脉问诊，促进基层党建工作规范、提质。

聚焦铸魂强党性。县委常委班子以上率下高位推动党纪学习教育，高质量举办读书班，扎实开展理论中心组学习，示范推动全县党纪学习教育走深走实。严格落实“第一议题”，依托“一月一课一片一实践”主题党日，实现党纪学习覆盖率、在职党员参与率、全体党员知晓率“三个100%”。推行“联学互促共享”模式，推动机关党组织牵手指导村（社区）、两新党组织开展“一月一课一片一实践”主题党日，今年已牵手开展主题党日200余场次，有效激发组织生活活力。常态化开展“我为群众办实事”，组织开展庆祝建党103周年“六个一”系列活动，切实增强党员党性修养。

选育并重强队伍。从村（社区）党组织书记中考核招聘乡镇事业编制人员9名，加大村（社区）“两委”空缺职数补选力度，今年以来补选村干部27名。扎实推进村“两委”班子运行情况中期评估，储备村书记后备人选253名。持续推行农村党员“五式”分类管理模式，进一步提高农村党员教育管理质效。注重把农村、企业生产一线的优秀分子和各行业带头人、业务骨干吸纳到党组织中来，积极发展和培养 35 岁以下的青年入党积极分子，全年共发展35岁以下青年农民党员153人，占比68.91%。对驻村帮扶工作队履职能力进行全面评估，按照“职务高换职务低、能力强换能力弱、年龄轻换年龄大、身体好换身体差”的原则，调整撤换37名县派驻村工作队员，实现驻村帮扶力量越换越强目标。

减负赋能强动能。出台赋能措施10条，减负事项42项，在基层干部“盼点”上做加法，在“累点”上做减法。开展2轮集中不规范挂牌清理工作，清理销毁不规范挂牌2544块。开展“指尖上的形式主义”清查清理，删减工作群组249个，删减率达58%。实行“走下去”制度，村干部参加乡镇会议减少60%，各类督查减少32.4%。落实乡镇公务员待遇保障高于县直机关同职级人员20%和乡镇事业编制车补待遇，强化村干部各项待遇保障。取消村（社区）干部坐班制，实行“全员下沉村组、联点包户到人、一人轮流值班”工作机制。严格控制从基层借调干部现象，不符合要求的借调人员全部清退到位。

突出重点强融合。开展村级集体经济“1525”行动，截至目前，全县158个村（含农村社区）集体经济收入达2856万元，村均18.07万元。稳妥有序推进村级化债，年内已化解82%的存量债务。开展乡村治理破题增效行动，充分发挥片组邻“三长制”优势，乡村两级开展“邻长”培训780余次，全县8976名邻长提供“微服务”4.4万余次。开展党建项目书记领办行动，压实“书记抓、抓书记”责任，全县基层党委（党组）书记领办党建项目92个，促进党建与业务深度融合、相互促进。扎实推进软弱涣散村党组织整顿，5个村党组织整顿情况基本达到验收标准。开展争当“仁城先锋”行动，各级党员干部深入开展“访民情、惠民生、聚民心”常态化联系服务群众工作，3200余名机关党员下沉社区开展志愿服务，帮助解决群众困难问题7000余件。