近年来，凤凰县紧紧围绕“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”，打通人才引进链条，整合三级人才资源，为实现乡村振兴汇众智、集众力。

“全职引才”引来“金凤凰”。着重本籍人才引回。建立凤凰县在外人才库，深入挖掘本县籍优秀大学生，采取定向培养、入校宣传、政企实习等方式吸引人才回县。对于本县户籍高层次人才采取入编可享受5000元/学年县财政一次性大学学费补助政策，让县籍人才想要回县、愿意回县、乐于回县。注重行业人才培育。在教育、卫生、农业等部门通过名师、名医、专家工作站研训平台开展帮带活动，如教育“青蓝”工程、“国、省、州”培育计划、卫生系统的“医共体”建设、特色专科、湘雅名医三下乡等，培育带动专技骨干，累计培育正高级职称5人、副高级职称728人，2414人获中级职称，1969人获初级职称。提供人才晋升方向。充分尊重人才的工作能力和劳动成果，按“三三五”模式进行培养，鼓励引进的高层次人才晋升职称，提高专业技术能力。2024年共提拔引进的高学历人才担任正科级领导干部2人、副科级领导干部9人，为人才成长成才搭台铺路。

“柔性引才”汇聚“专业库”。多方调研，按需选派专家。严格遵循双向选择机制，全面考量候选人的专业技能、思想政治素质以及工作能力。经过层层筛选，选拔出26名具备多项能力的科技特派员，并依据其专长对接乡村和企业一线，以最大限度地发挥个人效能，为推动地方经济社会发展贡献力量。政策护航，搭建研究平台。严格遵循《湘西自治州专家工作站认定管理办法》为柔性引进高层次专家及其创新团队在科技创新创业人才引育计划等县级人才支持计划中优先支持，同时在科研条件建设、科研助理配备、生活住房等方面给予优先保障，旨在为引进人才建设科技创新平台。截至目前，凤凰县建立6个专家工作站。树立榜样，加大事迹宣传。推行线上宣传策略，持续跟进科技特派员的工作动态，高度重视并深入贯彻科技特派员的指导意见，积极推广科技特派员的创新研究成果。在过去的半年里，各乡镇通过公众号深入了解科技特派员的工作成效，主动寻求专家的指导帮助，引进创新品种，实现以一人带动众人，激活一个产业，富裕一方百姓的目标。

“技艺传承”发展“田秀才”。多渠道挖掘本土人才。牵头单位引导开展人才普查，深入各行业挖掘掌握传统技艺、具有丰富实践经验的本土人才，记录技能和案例，建立“田秀才”库。目前，凤凰县人才库收录超1000名人才，涵盖农业种植、企业创新、工程规划等十个领域，展示人才资源的丰富性和多样性。全方位培育本土人才。深刻理解提升本土人才个人技能与综合素质的必要性，特邀行业专家及科技特派员组建科技小分队，采取专家带培的方式，进行理论知识的传授与实践技能的示范。迄今为止，凤凰县依托“四个一”工作模式，10支科技专家小分队“组团式”对接八大特色产业，有效促进乡土人才思路的拓展和产业发展的显著成效。激励性使用本土人才。为点燃本土人才的创新激情和工作热忱，凤凰县制定了《科技助力乡村振兴行动方案》和《“乡村育才聚才行动”实施方案（2021—2025年）》等政策文件。这些政策明确界定了本土人才在乡村振兴进程中的关键角色与作用，并为他们开辟了更多成长的机遇与平台，激励他们积极投身于乡村建设事业。