换届以来，醴陵市聚焦加强乡镇干部队伍建设，积极实践探索，从乡镇干部选用、培养、管理、激励“四个维度”发力，树立了干部干事创业在基层的鲜明导向，引导广大乡镇干部扎根一线担当履责、发挥作用，为县域经济高质量发展注入了源头活水。

树好用人导向，让乡镇干部政治上有“奔头”。坚持干部在基层培养、从基层选拔，全市机关事业单位干部中，市直单位干部占比91%，乡镇干部占比仅为9%，换届以来，醴陵提拔重用干部454人次，其中从乡镇一线成长194人，占比高达42.7%，有效激发了乡镇干部干事创业活力。坚持政策向基层倾斜、资源往基层下沉，注重做好基层经验丰富的乡镇干部的职级晋升，实现每个乡镇晋升较高职级干部不少于1人，落实乡镇事业副科岗位配备政策，确保每个乡镇配备1名事业副科干部，树立了大抓基层的鲜明导向。坚持拓宽基层干部晋升渠道，累计从优秀村书记中选拔乡镇领导班子成员2名，考核招聘乡镇事业编制人员23名，从优秀村干部中考录乡镇公务员和招聘乡镇事业编制人员11名，为乡镇干部队伍注入了新鲜血液。

突出理论铸魂，让乡镇干部思想上有“劲头”。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，市级层面累计举办培训班13期，培训乡镇干部600余人次，有效提升了乡镇干部真抓实干的硬本领。先后承办了全国村党组织书记和村委会主任视频培训班、全省党建引领乡村治理专题培训示范班等班次，进一步增强了乡镇干部的荣誉感、获得感。各乡镇把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会第一议题、党内活动第一主题，将习近平总书记在湖南考察时的重要讲话重要指示精神等纳入学习重点内容，着力以理论上的清醒保证政治上的坚定。东富镇、阳三石街道、左权镇等地，依托毛泽东考察湖南农民运动事迹陈列馆、李立三同志故居、左家老屋等资源，开展党性教育培训，打造红色文化旅游区，走出了抓党建促乡村振兴的新路子，以实际行动传承红色基因、赓续红色血脉。

严格规范管理，让乡镇干部工作上有“盼头”。制定机关事业单位干部抽借调管理办法，将乡镇干部抽调管理纳入选任用人专项检查和基层党建述职评议考核内容，每年开展违规抽调借调行为专项清理，今年以来，清退从镇（街）违规借调的工作人员41人，保证基层工作力量，助力乡镇干部健康成长。聚焦破解基层治理“小马拉大车”突出问题，取消村级组织不应承担或者没有能力承担的工作事项57项，按照上级要求，清理村级组织活动场所违规挂牌4350块，清理解散重复、过时微信群684个，实现乡镇年度考核优秀等次比市直单位高5个百分点，基层减负赋能取得初步成效。坚持干部从基层来、到基层去，选派59名干部到乡镇党政正职、村（社区）第一书记等重要岗位锻炼，推动干部下基层摔打磨砺、到一线增长才干。

强化培养激励，让乡镇干部待遇上有“甜头”。举办国情调研论坛、干部“悦读汇”等特色活动，完善选调生培养“导师制”，11名市委常委分小组担任导师，及时解决成长过程中的苗头性问题，助力105名选调生快速成长。建立组织部长与各级领导班子成员日常谈心谈话、部务会成员分片联点等制度，每年与乡镇领导班子谈话2次以上，同步开展干部政治体检和思想状态分析，对乡镇干部思想实时掌握、困难实时解决、疑惑实时点拨。从严落实乡镇干部工资福利待遇等一揽子关怀举措，推动落实乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上政策，确保乡镇干部吃苦不心苦、流汗不流泪。完善基层干部谈心谈话、关怀帮扶机制，每年组织乡镇干部开展健康体检，建好管好乡镇食堂，严格落实带薪休假制度，提升乡镇干部归属感和幸福感。