今年以来，泸溪县聚焦打造一支新时代高素质专业化干部队伍目标，着力优化选育管用“全链条”，深入实施“四项工程”，打好干部能力提升“组合拳”，为全面推进现代化新泸溪建设提供坚强组织保证和人才支撑。

实施“铸魂强基”工程，筑牢政治忠诚。健全完善以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干“四个以学”长效机制，严格落实党委（党组）理论学习中心组、第一议题制度，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察湖南重要讲话和指示精神、党的二十届三中全会精神，突出“线上+线下”结合，以理论中心组、“三会一课”、“一月一课一片一实践”主题党日等为抓手，推动学习宣讲全员覆盖、全域提升、入脑入心，增强全县广大干部政治“三力”。抓实抓好集中轮训，分层分类分批开展党的二十届三中全会精神学习培训，开展专题研讨班、轮训班4期，培训干部400多人次，实现实职副科级干部培训全覆盖。积极指导督促各11个乡镇和108个县直单位负责各自辖区领域的干部轮训，分期分批对党员干部进行多形式、分层次、全覆盖系统培训，切实提升广大党员干部政治素养，教育引导广大党员干部把思想行动牢牢统一到进一步全面深化改革的实践上来。

实施“靶向赋能”工程，提升专业能力。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，系统开展干部教育培训，举办科干班、中青班、党外干部培训班等主体班次4期，推动干部开阔思维视野，补齐能力短板。围绕全县中心大局，紧盯县域经济社会发展重点难点，实施专业化干部赋能计划，分层分类开展专业训练、设计专题课程、配备专职师资，举办乡村振兴、改革发展、文化旅游、优化营商环境、风险防范、财政金融等7个专题培训。结合推进乡村振兴、新型工业化建设、招商引资等工作需要，组织相关部门领导干部开展外出学习考察，进一步提升干部领导现代化建设、推动高质量发展的能力本领。深入实施党建引领基层治理主题培训，按照“县示范、乡兜底”原则，对全县基层干部分级分类分批开展培训，着力提高广大基层干部履职本领和治理能力。

实施“一线淬炼”工程，锻强实践本领。深入实施“五个一线”淬炼计划，以服务重大项目、重点工程、重要任务为抓手，采取上下挂职、内外挂职、交流挂职等方式加强干部锻炼，常态化选派300多名干部到产业发展、项目建设、招商引资、综治维稳、乡村振兴“五个一线”墩苗锻炼，推动干部在急难险重任务中摔打磨炼，不断提升工作能力和实践经验。持续实施年轻干部成长“薪火工程”，推行“五个一批”培养锻炼机制，突出调研发现一批、实践锻炼一批、提拔使用一批、宣传表彰一批、挂职交流一批，优化年轻干部“选育管用”全链条，“一人一档”建立“成长档案”，常态化储备优秀年轻后备干部350余名。今年，选派11名优秀年轻领导干部到株洲市挂职锻炼，通过搭台子、给位子、压担子，促进年轻干部成长成才，让党的事业薪火相传。

实施“关心关爱”工程，激发干事动力。坚持新时代好干部标准，树牢“重实干、重实绩、重担当”的鲜明选人用人导向，制定出台《推进领导干部能上能下规定》、《关于调整不胜任现职领导干部暂行办法》，综合运用考核考察、巡视巡察、专项督查、经济责任审计等手段，对400多名县管领导干部履职情况进行全程纪实、精准画像。及时调整不胜任领导岗位的领导干部4名。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，打好容错纠错、澄清正名、关心关爱组合拳，为在改革一线大胆闯、大胆试、大胆干的干部撑腰鼓劲，让有为者有为、吃苦者吃香。今年以来，全县21名担当作为好干部获得提拔重用，29名优秀县管领导干部交流任职，干部晋升职级211人次，营造了锐意改革、勇于创新、真抓实干的浓厚氛围。