城陵矶新港区根据产业园区非公企业集聚、人才资源充沛、流动党员汇集的特性，创新推出“筑巢、暖巢、固巢”举措，积极打造流入地流动党员管理“新样板”。

筑“巢”迎“流”，打造交流密、互动强的组织阵地。新港区依托流动党员党委，紧盯非公企业流动党员这个关键群体，实施一系列扎实有效措施，帮助流动党员“流而有家”。建章立制，摸清流动底数。出台新港区流动党员管理办法，常态化掌握流动党员情况，建立流动党员动态管理“数据库”。目前区内98%的流动党员来自“两企三新”，其中企业负责人占比19%，技术工人占比71%，流动性技术人才占比10%。健全组织，加强属地管理。新港区流动党员党委下设6个党支部，由园区统筹、企业联管，管理流动党员112人，区内非公企业全覆盖。全力配合荆岳党建合作共建，区内企业盛亚体育公司董事长任荆州驻岳流动党员党委委员，推动荆岳两地互融共通。打造阵地，构建温馨家园。出台新港区“党建孵化阵地”制度，在流入党员相对集中的企业或产业园区设立7个“暖流驿站”、8个“党建孵化阵地”，发挥“蓄水池”作用，每月开展形式丰富的特色活动，鼓励流动党员转移组织关系，在新港区“安家”，目前已孵化党组织26家，吸收转化党员126名。

暖“巢”汇“流”，搭建定制化、细致化的关怀平台。以服务为宗旨、需求为导向，切实为广大流动党员办实事、解难题。流而不误学，能力提升更有为。依托新港区“开放崛起大讲堂”，按照公司管理人员、技术职工、金融专员等职业类别，采取线上线下联动教学的方式，为流动党员提供政策解读、技能培训、金融服务等专业辅导，现已开班86场，培训人次达3000人，十余名流动党员获评省市劳模、巴陵工匠等称号。流而不变质，互帮互助共进步。连续4年举办“企业文化节”，广泛开展“健步行”“红色文化朗诵比赛”“流动党员心连心”等活动，流动党员参与1200人次，通过搭建党员互通信息、交流经验平台，持续扩大企业流动党员“朋友圈”，区内公元管道、攀达等公司在企业文化节中互交好友，达成攀华项目建设采购公元管道产品订单，促进港区内循环。流而不脱管，园区帮扶不间断。依托新港区党群服务中心，设立“流动党员之家”，开通流动党员服务热线，定期开展走访慰问、技能培训、法律援助等活动，帮助流动党员解决生活工作难题209个，开展流动党员志愿服务活动42场。

固“巢”引“流”，深耕发展好、共富裕的创业福地。始终将经济发展作为主战场，发挥流动党员特性优势，激励流动党员担当作为，积极融入发展大局。培育经济发展“弄潮儿”。以党建联盟为支撑，联动产业联盟进行“产业链+龙头”招商，吸引培育一批优秀的民营企业家流动党员，如岳阳籍流动党员、湖南中瑞智创公司董事长返湘创业，在新港区建设2.4万平米的工业级3D打印生产研发基地，荣获中国工业科技进步奖等多项荣誉，已授权专利80多项。打造基层治理“生力军”。聚焦企业与产业园区治理，设立流动党员示范岗，在人才公寓、企业宿舍实行“楼长”“舍长”制，鼓励流动党员上岗任职，将“治理增量”变“治理力量”，从“服务对象”变“服务伙伴”，流动党员调解纠纷矛盾216件，落实“夫妻房”43间，新建停车场5000余平。担当献言建策“践行者”。开展“解放思想大讨论”系列活动，通过流动党员座谈会、节日茶话会等，鼓励流动党员推介外地先进经验和工作模式，为新港区产业、项目、人才发展建言献策，目前，线上线下收集流动党员“金点子”126个，采纳45个，为区域发展腾飞贡献流动党员“红色力量”。