今年来，津市市认真贯彻落实新时代离退休干部党建工作要求，坚持强化党建引领、落细服务保障、引导发挥余热，切实推动新时代老干部工作高质量发展。

坚持党建引领，推进离退休干部党组织建设

加强政治教育。结合党的二十届三中全会及省委十二届七次全会精神深入开展政治理论学习，在全市范围内组织收看政治理论教育网上专题报告会5场，举行全市离退休干部保密工作专题学习报告会1场，举办全市老干党支部书记业务培训班1次，引导老干部深学细悟，知行合一。

加强支部建设。擦亮“美在金秋”老党员之家品牌，对津市市法院、教育局等老干党支部进行现场指导，采取示范支部结对的形式，推动被结对党支部积极创建常德市“六好”党支部。目前已建成“美在金秋”老党员之家12个，省级示范离退休干部党支部2个、常德市级“六好”党支部7个。

加强人才储备。对全市离退休干部党支部书记基本情况进行摸底，及时吸纳政治素质过硬、群众基础较好、奉献精神较强的新退休同志到离退休干部党支部书记后备队伍中。

落实“两项待遇”，提升精准服务管理水平

认真落实生活待遇。完善离休干部“一人一策”精准服务措施，采取电话、家访等形式主动联系老干部200余人次，帮助解决实际困难4件。认真落实离休干部离休费保障、医药费保障和财政支持政策，定期组织全市离退休干部体检，提升服务质量与“温度”。

严格落实政治待遇。组织离退休干部代表参加市委经济工作会议，各单位每年组织1次老干部座谈会，及时汇报本单位上年工作情况；七一对处级老干部代表和特困老干部党员进行走访慰问；举行全市离退休干部重阳节参观考察和重阳节走访慰问活动；开展新中国成立75周年离休干部走访活动；定期安排和组织老干部按规定范围传达、阅读文件。

老年教育稳中有进。及时召开老年大学教师、学员代表座谈会，将教师学员意见收集汇总，解决老年大学实际运行中存在的问题；定期对教学设施进行维护翻新，保障教学环境卫生安全；组织1场教师研学活动，前往常德市老年大学、临澧县老年大学进行考察，学习先进经验。2024年老年大学秋季共开设12个班级，招收学员315人。

聚焦作用发挥，引导老干部积极贡献余热

关心下一代工作有成效。开展走访慰问困难儿童活动，为21名困境儿童累计送去1.2万元慰问金；重点打造襄阳街志愿者协会“五老”工作室和检察院“玉芳姐姐”工作室两大关工品牌，加强调研指导，影响力再创新高；开展全市青少年法治宣传活动5场，联合教育局、团市委等成员单位组织18场“五老”进校园宣讲活动，聚焦爱国党史教育。

银发人才库建设有进展。启动“三湘银智”行动计划，按照专业特长分类登记，遴选建立全市银发人才库及银发人才台账，积极向上推荐优秀银发人才人选，目前已向省里推荐吴明元等11名正高、副高职称的老干部；召开“三湘银智”行动计划暨银发人才工作站（室）建设工作部署会，明确市三洲驿街道、襄阳街街道、教育局、农业农村局、文旅广体局、老科协6家单位先行先建，发挥带头作用。

老年协会作用发挥有活力。指导4个老年协会两新党组织完成换届工作，老年协会迸发新活力。老科协积极为“三农”服务，适应农业季节特点提供技术咨询服务；深入助力企业技术创新，出台《助力企业技术创新服务工作年度考核办法》，结合津市产业实际重点培育机电、生化、食品三大产业链。老干网宣协会组织“美丽津市”主题创作活动，重点开展津市本土人文历史专题宣传，为打造千亿产业园区、澧水流域中心港、城市精致街区等重大建设项目进行宣传；积极谋划老干部书画、摄影、征文作品大赛，提升老干部的生活幸福感。