今年来，溆浦县桥江镇党委切实发挥党建引领作用，不断深化干部工作对乡镇发展的作用发挥，多措并举激发镇村两级干部活力，充分为发展赋能，绘就了乡村振兴的新画卷。

抓住领导班子战斗力这一关键。现场交流集智慧。镇领导班子把工作交流地点从机关搬到田间地头、项目现场，围绕基层党建、基层减负、产业发展、人居环境整治、村集体经济壮大、基层治理、项目建设管理等7项重点工作，结合各自分管、联村工作的特色亮点，开展现场交流，集众人智慧破难点、堵点。相互沟通促发展。今年以来，镇领导班子开展单独谈心谈话、集体谈心谈话30余次，采纳意见建议60余条。发挥挂职领导干部在国企工作经历优势，就全镇柑橘品种升级、红糖提质、水稻连片种植等方面提出营销、法务等方面7条意见建议，有力推进这三大产业发展。推行干部成长“以老带新”，3名年轻领导干部与多名“老同志”结工作“对子”，“导师”根据年轻领导干部的优势特长、能力短板等情况，制定阶段性帮带计划，及时为他们理思路、讲方法、交任务、压担子，每周对工作任务完成情况及时进行督促、指导。党内生活聚力量。聚焦《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的规定，严格执行领导干部调查研究、双重组织生活、定期接待群众来访等制度。结合“一月一课一片一实践”主题党日，突出学习惠农惠民政策、应急排险、基层治理等实践内容，将党内组织生活延伸打造为干部服务基层、提升攻坚克难水平的综合性平台。大力实施党员干部“一清单一台账一销号”工作法，实行工作问题限时销号，把“软任务”变成了“硬指标”。

抓住村干部联动协作这一合力。以学促干增本领。按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，围绕乡村振兴、安全生产、基层治理、破解“小马拉大车”等内容，一年来积极组织镇村两级干部参加培训20余次，不断丰富学习内容，持续提高全镇镇村干部的整体素质，练就乡村振兴本领。以奖促优树标杆。牢固树立“干与不干不一样，干好干坏不一样”的干事创业导向，有效激发镇村干部工作积极性。建立正向激励机制，今年向组织推荐4名年轻干部得到提拔重用，1名村党组织书记解决事业编制，新安排5名年轻干部驻村锻炼。实行工作经费与实绩实效挂钩，如耕地抛荒治理、医保征缴、农村人居环境整治等工作，根据村里完成的任务情况，适当给予奖励。以督促管涵生态。始终把党风廉政建设、营造风清气正的政治生态放在重要位置。今年以来，查处群众身边腐败案件8起，处分9人。严格把关村干部的人选，充分发挥镇党委前置审查和把关的主动性，为每个村（社区）至少配备一名35周岁以下村（社区）干部。建立健全村务监督委员会，严格落实“四议两公开”制度，确保村级事务在监督下处理、村干部权力在阳光下运行。

抓住干部考核激励这一机制。评价与实绩挂钩。坚持以实绩、以群众公认度作为评价干部的客观标准，将各村工作开展情况与联村片长和驻村干部的评价挂钩。推行“一个重点项目、一名党政领导、一套工作专班、一抓到底”的“四个一”项目推进机制，沙湾村乡村振兴展览馆等6个重点项目建设得以全面推进。工作与督查结合。聚焦基层党建、村集体经济壮大、人居环境整治、信访维稳、安全生产等重点工作，坚持一周一统计、半月一分析、一月一总结，督促干部下沉一线，抓实工作。如通过“村民代表+三长制”推行，今年以来全镇化解矛盾、解决问题240余个。结果与处理并行。对重点工作情况定期发布通报，在全镇干部会上曝光亮相，对推进较快、效果较明显的干部表扬；对未按时间节点完成的干部批评警示；对多次教育仍然工作推动慢的干部，向组织建议调离或调整岗位。今年以来，先后通报12期，调整干部岗位5人，增强了干部抓落实的执行力，促进了党委各项决策部署的落实落地。