近年来，株洲市渌口区以深入开展“动力党建 合力攻坚”行动为契机，按照“抓基层、夯基础、抓规范、促提升”的工作思路，聚焦政治建设、组织建设和作用发挥，持续推动机关党建与业务工作融合发展、相互促进，以机关党建工作高质量发展助力全区经济社会高质量发展。

强化政治保证，夯实机关党建工作思想根基

抓实政治建设。认真落实“第一议题”制度，及时组织学习党的二十届三中全会精神以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，确保机关党建工作始终保持正确的政治方向。举办区管领导干部党的二十届三中全会精神专题培训班3期，确保领导干部全面把握学习重点、深刻领会理论实质。引导各级机关党组织通过专题辅导、“小板凳”课堂、“微宣讲”视频等形式开展学习，培训党员干部3000人次，掀起学习宣传贯彻热潮。

抓牢党纪教育。深入开展党纪学习教育，引导机关党员干部特别是“一把手”在用心学纪上带好头、作表率，用活杨得志故居红色教育资源，用好朱亭镇古镇社区廉洁文化示范基地和违纪违法党员干部的警示录、忏悔录、警示教育片等重要资源，教育引导全区62个直属机关党组织和广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。

抓好党内生活。严格落实“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日、组织生活会等制度。依托学习强国、红星云、株洲党建公众号，推送党建学习资源包50余条，帮助机关党组织熟悉工作流程和标准。建立组工干部联机关制度，由部机关班子成员和副科级干部带队年轻干部与机关党组织开展联建帮扶，通过业务辅导、列席会议等方式，帮助指导规范组织生活。

夯实基层基础，锻造坚强有力的机关基层党组织

突出规范有力，加强组织建设。在全市率先完成区直机关工委班子配备，由区委常委亲自指挥、亲自部署。认真贯彻落实《中共株洲市委关于加强和改进新时代全市机关党的建设的实施意见》，督促指导4个任期届满的机关党委按照程序进行换届选举，补选委员和书记共46人次，提升基层党组织组织力。在区委政府中心工作、重点任务上成立临时党支部8个，做到中心工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里。

突出从严从实，审慎发展党员。严把党员“入口关”，实行发展对象培养教育考察考核差额竞争机制，创新制定《发展党员全程纪实手册》，把参加党内有关活动、集中培训等情况列入入党积极分子和预备党员培养考察重要内容，全年共计发展党员18人，备案入党积极分子89人。对新发展党员的档案材料严格进行审查，对近年来发展的46本党员档案进行“回头看”，进一步规范发展程序。

突出提质提能，补齐短板弱项。充分发挥巡视巡察查找问题深、整改力度大的优势，有效利用巡察成果，对巡察反馈的25家区直单位47项问题，逐一整改销号，切实解决“干不好”的问题。围绕党务工作“细、难、要”小切口，讲授“短、实、精”业务课10期，选派22名干部到常德市鼎城区考察学习，带动各党支部通过自学、集中学、外出学等形式开展业务培训，切实解决“不会干”的问题。强化党建述职结果运用，对党建述职评为“较好”“一般”的，单位“一把手”年度考核不予评优，切实解决“不想干”的问题。

服务中心大局，推动党建和业务融合发展

党建业务双融合。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建与业务同谋划、同部署、同推进。组织开展“党建引领促发展”活动，选派122名优秀干部到产业园区、重大项目、中心工作、巡视巡察等重点工作中承担关键任务，派出174名干部担任驻企联络员帮助企业纾困解难，推动机关党员干部在一线任务、关键环节中发挥示范带动作用、展现优良作风。交通局离退休党支部获评全省“六好”示范党支部。区人社局做实“就业之家”，成功推荐就业9000余人，获评省人力资源服务领域“创新案例”奖。27名区领导担任39所学校“第一校长”，入选湖南省首届基础教育创新案例。

基层治理添助力。坚持党建引领文明典范城市创建，安排全区机关党员作为文明志愿者在城市街区轮班值守、入户宣传、清扫卫生，进一步发挥作用。持续开展“百名干部进小区”行动，105名区直机关干部进驻31个小区，协调解决小区停车、环境卫生、邻里纠纷等问题600多件。在建材市场和碧鸿家园片区联建共治中充分发挥机关单位后盾作用，帮助群众实现“微心愿”117个，特别是推动供电改造费用从报价360万元降至170万元。

乡村振兴赋新能。动员34名区领导、51名机关干部，覆盖22个村（社区）开展乡村振兴驻村帮扶，通过资源共享、牵线搭桥等方式，帮助争取项目资金和销售农产品550万元。第一时间动员集结38家单位188名干部下沉乡镇参与河堤巡视，以实际行动保证人民生命财产安全。动员102个区直机关企事业单位3000余名党员干部带头亮身份，常态化协助村（社区）开展抗旱救灾、森林防灭火、安全生产等工作。