湘潭县把选调生培养作为党政领导干部后备人选和党政机关高素质工作人员队伍建设的重点工程，聚焦教育培养和监督管理，在选调生成长的每一个关键节点精准引导、全力支持，确保选调生在时代的浪潮中经风雨、长才干，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

精准规划：铺就成长“轨道”

“一对一”传帮带，共绘成长蓝图。精心制定选调生“一对一”传帮带制度，构建“县级领导、镇党委书记、村书记”三级传帮带链条，明确乡镇党委书记为选调生培养第一责任人，确保责任压实、培养落地。严格落实选调生到村任职制度，将选调生安排到村担任村书记助理，协助村书记抓党建促乡村振兴，在具体事务中深入基层、走近群众。将全体选调生纳入“莲乡里手”・湘潭县袁谷红工作室学员队伍着重培养，通过真实案例剖析、模拟场景演练、实地走访调研等教学机制，帮助选调生补齐群众工作短板，快速提升基层工作本领。

多岗历练，提升综合素质。坚持实战实训，推动选调生轮岗锻炼，让选调生在“摸爬滚打”中练出真功夫、硬本领。安排选调生参与乡镇重点工作、重大项目，从综治维稳的“火线”，到经济发展的“前沿”，从党政综合的“中枢”，再到党建引领的“阵地”……帮助选调生弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，全面提升驾驭复杂局面的能力。安排选调生列席乡镇党政班子会议，通过旁听会议增长见识，提升参政议政和分析解决问题的能力。

个性化培养，充分激发潜能。主动匹配好选调生的专长和基层需求，才能让选调生真正成为推动乡村振兴、基层治理的“源头活水”。湘潭县深入调研选调生的专业背景、个人特长与职业志向，打造个性化成长方案。如为水利专业的选调生对接水利专家，安排跟班重点项目，使选调生的专业所学有的放矢；为有文艺特长的选调生对接县级艺术协会接受专业培训，为个人特长提供展示平台。2024年，共为选调生对接县级及以上专家团队、重点项目等资源12人次，选调生投递学术论文1篇。

多元赋能：打牢成长“地基”

政治铸魂，校准信仰“指针”。湘潭县紧紧抓住教育培训这一关键环节，从根源上解决“我是谁”“为了谁”问题，为选调生筑牢信仰之基。组织选调生参加初任公务员培训和定期集中学习，邀请专家学者剖析国内外时事政治、解读党的方针政策，帮助选调生补足精神之钙、把稳思想之舵。组织选调生前往毛泽东故居、彭德怀故居等党性教育基地开展现场教学，让选调生在重温党的光辉历史、感悟先辈革命精神的过程中树牢为人民谋幸福、为民族谋复兴的坚定信念。

业务赋能，打磨干事“利刃”。打造多维业务提升平台，按照“缺什么学什么、差什么补什么”的原则设计培训课程，变“端菜式”培训为“点菜式”赋能。成立公文写作培训班，通过实例剖析、模拟写作、一对一批改让选调生提升公文写作水平；开展网宣员专题培训，通过教授新媒体运营技巧、舆情应对策略等内容使选调生成为懂网、用网、管网的行家里手；聚焦基层治理、产业发展、品牌打造等重难点领域，点训优秀选调生参与专项培训。缺什么学什么。通过精准的业务培训将选调生干事创业的“利刃”打磨得愈发锋利，为选调生提供“想学就有平台，想干就有舞台”的底气。

实践锤炼，书写青春“答卷”。湘潭县选调生扎根莲乡热土，用实干诠释担当，交出了一份份亮眼答卷。近年来，湘潭县选调生着眼乡镇教育资源短板，汇聚各方爱心力量，打造了“百年大计 星火传递”品牌，形成了“进校助学专题活动”“我的乌石情”“周末课堂”“青聚莲乡，共赴成长”的教育帮扶活动矩阵，先后在4个乡镇开展6次集体教育帮扶活动，为乡镇学校累计争取4万余元改善教学条件，引入高校智力资源，推动校地共建项目2个。积极开展理论宣讲，选调生们用通俗易懂的语言、生动鲜活的案例，让党的最新政策、精神飞入“寻常百姓家”。2024年，湘潭县选调生共开展理论宣讲600余次，选调生主编主演作品《吃得苦霸得蛮 乡村振兴我来谈》获湘潭市“为理而来·理论宣讲进万家”大擂台决赛三等奖。成立选调生“莲乡生态文明宣讲团”，深入开展“青赴绿意，大美湖湘”系列活动，通过趣味实验、知识竞赛、环保手工等形式向青少年普及生态环境保护知识，激发青少年环保热情，累计开展宣讲15场，覆盖中小学生和当地群众9.2万余人。

严管厚爱：架设成长“桥梁”

严格监督，树牢纪律“红线”。建立全方位、多层次的考核监督机制。坚持把从严监督管理贯彻选调生成长全过程，通过定期提交工作纪实、乡镇负责人点评、同事互评等多元方式精准掌握选调生工作动态、作风表现。推动廉政谈话制度常态化，在关键节点、重要岗位变动时，与选调生进行廉政谈话，筑牢选调生廉洁自律防线。

贴心关怀，激发奋进“动能”。安排专人负责选调生培养管理工作，定期了解选调生思想和工作动态。加强经费保障，健全选调生工作经费保障制度，为选调生开展基层调研、服务群众的活动提供资金资源支持。落实待遇保障，从按时足额发放到村任职补助、生活补贴，到精心安排周转住房，全方位解决选调生生活上的后顾之忧。定期跟踪问效，建立常态化谈心谈话制度，乡镇组织委员每季度和选调生进行沟通交流，了解工作、生活情况，县委组织部实时跟踪了解选调生动向，强化激励关怀。畅通晋升渠道，聚焦“德能勤绩廉”五个方面，大胆提拔敢担当、善作为的干部，综合考虑工作表现和乡镇推荐意见，2025年提拔1名表现突出的选调生担任乡镇副科实职，树立了重实干重实绩的鲜明导向。

搭建交流平台，汇聚智慧“源泉”。建立选调生微信群，定期举办经验交流座谈会，让选调生在交流中相互启发、携手共进。组织选调生围绕乡村产业振兴瓶颈、基层治理难点、生态保护痛点等时代课题开展调研引导选调生走村串户、深入田间，与群众促膝长谈，倾听民声、了解民情。2024年，开展“筑梦基层 不负青春”座谈会、“筑梦莲乡、奋斗有我”座谈会、“一乡一业、一村一品”国情调研、“传帮带 担使命 促振兴”国情调研活动，形成高质量调研报告24篇。