炎陵县坚持大抓基层鲜明导向，抓好基层党建“最后一公里”，持续固本提质，不断增强农村党组织政治功能和组织功能。

全面压实责任

健全体系明责。抓实基层党（工）委书记抓基层党建现场述职评议，坚持“书记抓、抓书记”，在真述实评、严述严评中有效传导压力，着力健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任体系。示范带头履责。开展县级领导联乡镇、联村、联企业、联学校等“六个一”活动，县委常委带头深入基层、深入群众开展基层党建工作调研指导，切实履行“一岗双责”。排查整顿尽责。严格落实“四个一”整顿措施，排查整顿软弱涣散党组织3个，开展党务工作有关问题清查整治“回头看”和党徽党旗违规使用情况排查整改，全面加强党支部规范化、标准化建设。

深化理论武装

把握主线。持续深化“一月一课一片一实践”主题党日，持续组织党员讲好“分享式”微党课、观好“沉浸式”微视频、做好“融合式”微实践，积极推介典型经验做法，推动组织生活形式更鲜、趣味更足、党味更浓。把握主题。组织开展农村党员冬春训91场，轮训党员6000余名，全面学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想政治行动进一步增强。把握重点。认真开展党纪学习教育，坚持原原本本学《条例》，县委常委带头学习、以上率下，全县624个基层党组织积极开展学习研讨、警示教育。

加强队伍建设

做“优”结构。深入120个行政村开展调研，补齐配强村“两委”班子，截至目前45岁及以下占比达42.68%。优化村级党组织党员结构，2024年储备入党申请人182人，吸收35岁以下入党积极分子49人，其中年内拟发展为预备党员的39人。创“新”管理。创新开展村“两委”干部集中建档工作，建立后备人才库，目前共储备村级后备力量387人。创新党员档案县级集中审查，对2023年发展党员档案中存在的问题已全部整改到位。推进基层党委党员档案室提质升级，党员档案管理进一步规范。用“心”关怀。新增财政预算用于增加村级组织运转经费、村干部基本报酬，村级党组织书记基本报酬比上年度增加400元/月，其他村“两委”干部按比例相应增加。为所有村级党组织书记购买养老保险、意外保险，定期组织村干部进行健康体检，切实解决“后顾之忧”。

突出作用发挥

为基层解难。深入推进片组邻“三长制”，认真落实“四下基层”制度，持续开展“走找想促”活动收集群众诉求意见，2024年以来共走访群众20余万人次，召开“酃峰夜话”屋场会120场，解决问题诉求203个。为基层减负。扎实开展挂牌清理，对全县各村承担的各类事务、挂牌数量和上墙制度等情况逐一排查。推行乡镇年轻党员干部驻村历练制度，选派120名乡镇年轻干部担任村书记、主任助理，进一步树立了大抓基层、减负赋能的导向。为基层助力。开展乡村振兴驻村力量评估，调整优化县派驻村工作队，向已脱贫村、乡村振兴任务重等类型村选派驻村工作队65支178人。常态化开展科技特派员帮扶，从农业科研人员、致富带头人、“土专家”“田秀才”中择优选派69名科技特派员，为乡村产业发展提供科技“金点子”和技术帮扶。