近年来，临澧县坚持在“凝心铸魂”“强基固本”“聚力赋能”“引领驱动”上聚焦发力，有效推动机关党建工作提质增效，为推动临澧高质量发展提供了坚强组织保证。

凝心铸魂

一以贯之讲政治

始终把政治属性作为第一属性，不断增强机关党组织的组织功能和政治功能。

入脑入心抓理论武装。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，通过党委（党组）中心组领学、支部集中研学、党性基地教学、线上平台自学等方式，结合党纪学习教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。

从严从实抓主业意识。制定《基层党建“第一责任人”抓基层党建工作责任清单及考核细则》，全面落实述职评议制度，坚持述职评议结果与年终考核结果挂钩，压实机关党委书记、党支部书记“第一责任人”职责，以“关键少数”带动“绝大多数”，强化支部书记扛主责、抓主业、当主角。

聚力聚效抓示范创建。精心组织实施以“三表率一模范”机关创建、清廉机关创建为主要内容的“双创”活动，引导县直机关单位树牢政治机关意识，做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

强基固本

一抓到底建体系

始终把机关基层党组织建设作为提升党的组织力的重要途径，不断建强基层战斗堡垒，夯实机关党建工作基础。

配强支部班子。以“四强”党支部建设为抓手，下发《党支部委员会换届选举工作提示》，按时做好机关党组织成立、撤并、换届、补选和增选等工作，严把机关党委书记、党总支书记、支部书记选人关，注重从机关优秀党员干部中配强机关支部班子，不断提升机关党支部凝聚力、战斗力。

规范标准程序。印发《县直机关党建工作要点》，实行“一月一清单、一季一调研、一年一排名”，做到工作安排有提示、工作过程有调度、工作落实有督查。制定《基层党建工作业务操作指南》，每月召开县委党建工作领导小组会议和机关党建工作会议，实现机关党建工作定制化管理、项目化落实。

抓实组织生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，规范落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和党员领导干部双重组织生活等制度，推动落实党组（党委）领导班子成员联系指导基层党组织党建工作机制，进一步完善《党支部工作手册》，促使支部组织生活抓在日常、严在经常。

蓄势赋能

一刻不松强队伍

始终把培优育强机关党务干部队伍和党员队伍作为加强机关党组织建设的关键性工作来抓，为推进机关党建高质量发展强基赋能。

严把党员发展关。制订《临澧县发展党员规范》，严明发展党员条件、程序和要求，坚决杜绝“带病”入党，不按程序入党。

严把教育管理关。依托学习强国、红星网红星云、常德“云党建”等学习平台，充分利用县委党校和林伯渠故居、丁玲故居、青山灌区水利枢纽工程等党员教育基地“两个阵地”，创新开展党员线上线下教育培训，积极探索党员分类教育管理模式，引导党员争当“四好”优秀党员。

严把能力提升关。围绕党的政策理论、党建和业务知识，采取专题培训、以会代训、观摩交流等形式，通过“组工干部大讲堂”“年轻组工干部公文写作专训班”等载体，定期组织机关党支部书记和党务工作者开展学习培训和经验交流，不断提升党性修养、政治素养和工作能力。

严把激励帮扶关。建立健全县党内关怀帮扶制度，分类建立党内关怀帮扶台账和帮扶重点对象信息库，常态化开展“七一”及元旦春节走访慰问活动，以实际行动传递党的温暖，彰显组织关怀。

引领驱动

一体联动促融合

始终把“围绕中心、服务大局”作为机关党建工作的核心任务，推动机关党建与中心工作深度融合、互相促进。

在产业发展上下实功。全面推行“支部建在项目上、党旗飘在工地上、党员冲在一线上”的项目党建法，常态化开展“联点驻企”“结对帮扶”“人才暖企”“红色引领”四大助企活动，全县106家单位的372名联企干部积极主动走企业、送政策、摸情况，累计为企业解决融资需求23亿元，争取各类资金3000多万元，解决问题267个，切实用高质量发展成效检验机关党建实效。

在基层治理上出实招。创新“党建+微网格”基层社会治理模式，健全机关单位党组织和在职党员进社区“双报到”服务机制，扎实开展“立足岗位作贡献”“我为群众办实事”“学习身边榜样”等活动，引导全县95家机关单位3000多名在职党员参与众创平安、创文创卫、安全生产等中心工作，真正把机关党建优势转化为基层治理效能。

在乡村振兴上提实效。深化“县级领导+驻村工作人员+后盾单位”结对帮扶模式，从县直单位选派51名“第一书记”、133名驻村帮扶干部下沉至160个村（社区），聚焦基础设施建设、产业发展、政策宣传落实等重点工作进行结对帮扶，为乡村振兴不断注入“源头活力”。