近年来，株洲市渌口区认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦抓基层党建述职评议考核工作，坚持问题导向，突出真述实评，健全制度机制，强化结果运用，有力推动基层党建全面进步、全面过硬。

坚持“严”字当头，推动述职评议规范化。坚持把述职评议作为推动基层党建工作的有力抓手，从明确责任、规范流程、明晰指标入手，推动述职评议考核工作落地落实。压实工作责任。制发《关于开展2024年度镇党委和区直行业系统党工委抓基层党建工作述职评议考核工作提示》，从考核内容、考核方式、结果运用等方面作出具体规定，明确各级党组织书记抓基层党建工作第一责任人职责，细化班子成员“一岗双责”，切实把责任压实到“神经末梢”、任务落实到“基层细胞”。规范述职流程。按照“述、评、测”3个环节，组织开展基层党建工作述职评议考核。“述”即述职对象现场述职，重点突出基层党建工作履职情况、存在问题及下一步工作思路；“评”即根据述职和平时掌握情况，对述职对象进行逐一点评，既肯定成绩，又指出问题；“测”即组织参会人员对述职对象进行现场测评，测评结果作为年度考核的重要依据。改进评议指标。突出主题主线，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察湖南重要讲话精神作为首要内容，巩固拓展主题教育成果；突出党建引领作用，聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，围绕推动高质量发展、抓党建促乡村振兴、联系服务群众、防汛抢险救灾等重大任务，推动全区基层党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用；突出落实重点任务，按照基层党建重点工作任务7个方面、27项重点任务，统筹推进各领域基层党建工作情况；突出压实党建责任，把“破解乡村治理‘小马拉大车’突出问题”、“村级班子中期评估和村党组织书记后备力量培育储备”作为述职的“必答题”，集中推动解决。

坚持“考”字托底，推动述职评议精准化。坚持把问题导向贯穿述职评议考核全过程，在深入调研、精准画像、“辣味”点评上下功夫，推动述职评议考核工作见人见事见思想。深入调查研究。建立“四必谈四必访”制度，即上级党组织书记与下级党组织书记必谈，班子成员与分管领域党组织书记必谈，组织部门与基层党员干部必谈，纪检监察机关与违纪违法党员干部必谈；走访老党员、老干部，走访困难党员、群众，走访“两代表一委员”，走访服务对象。通过广泛深入调研，全面掌握基层党建工作情况，找准存在的问题和不足，为述职评议考核提供第一手资料。精准画像定位。坚持考在平时、评在日常，考人与考事相结合，多维了解、综合评价，突出不同领域基层党建工作特点，聚焦意识形态、信访维稳、重大项目、拆违控违等区委重点工作，全面梳理各述职单位一年来基层党建重点任务完成情况，庖丁解牛般剖析各党委书记抓基层党建工作存在的突出问题，对述职对象进行综合评价，真正考出工作实绩、考出责任担当。坚持“辣味”点评。把书记点评作为保证述职评议考核会议质量的重要环节，通过一对一点评、手把手指导，直截了当、直戳要害、直指问题，对每位党委书记抓基层党建工作精准点评、把脉问诊。

坚持“实”字发力，推动述职评议实效化。坚持把考核结果运用作为述职评议考核的关键环节，在强化考核结果运用、跟踪督促整改、严肃责任追究上出实招，推动基层党建工作责任落实落细。强化结果运用。将述职评议考核结果与年度综合考核、评先评优、干部选拔任用等挂钩，对考核结果为“好”等次的，在评先评优、干部选拔任用等方面优先考虑；对考核结果为“一般”“差”等次的，进行约谈提醒、限期整改；对整改不力、问题突出的，严肃追究相关责任人责任。细化责任清单。认真做好述职评议考核“后半篇文章”，系统梳理点评指出的共性问题和个性问题，制定下发《基层党建问题整改方案》，建立问题整改台账，明确整改任务、责任人和责任单位，实行销号管理，确保问题整改到位。动态跟踪督促。采取“定期检查+随机抽查”的方式进行督导检查，看存在问题整改效果、看党建责任落实成果，并要求在下年度述职时总结回顾上年度点评问题整改情况，杜绝“上热中温下冷”现象，防止“一述了之”、“一点了之”，切实防止问题“年年述、年年改、年年在”。