为进一步优化村（社区）干部梯队结构，强化农村基层党组织队伍的建设基石，耒阳市导子镇高度重视村级后备力量队伍建设，通过实施精准“选苗”、精心“育苗”、科学“用苗”等一系列系统化举措，深耕人才“沃土”，持续为乡村振兴事业注入新鲜血液与强大动力。

精准“选苗”，拓宽视野广聚英才。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”导子镇党委将选才作为村级后备力量建设的首要任务，创新选拔模式。构建了“镇党委统筹、部门协同、村为主体、群众参与”的四级联动机制，通过深入调研、广泛摸底，在过去一年中，共摸排出潜在人才100余名，其中本土能人40余名、返乡大学生20余名、优秀退役军人20余名，另有20余名通过村民自荐和党员群众举荐产生，确保人才底数清晰、情况准确。选拔过程中，注重考察选拔对象的政治素质、能力水平和群众基础，最终有50名优秀人才被纳入村级后备力量队伍，为乡村振兴奠定了坚实的人才基础。

用心“育苗”，多元培育助力成长。“终身之计，莫如树人。”导子镇党委注重从多个方面入手，为村级后备力量提供全方位的培养和支持。为村级后备力量建立了导师“传帮带”制度，从镇村干部、驻村工作队中选拔出40名经验丰富的导师，对后备力量进行“一对一”或“多对一”的结对帮带。同时，搭建了多样化的学习平台，通过线上课程、线下培训、现场教学等方式，组织后备力量学习，累计开展培训10余场次，参与人数达到200人次，内容涵盖党的创新理论、基层治理、农业现代化、乡村振兴等相关知识，有效提升了后备力量的综合素质和业务能力。此外，注重实践锻炼，鼓励后备力量参与村级事务管理、矛盾纠纷调解等工作，累计参与实践锻炼80余人次，有效积累了实践经验，提升了服务群众的能力。

合理“用苗”，搭建平台激励担当。导子镇党委坚持“用当其时、用其所长”的原则，为村级后备力量提供广阔的实践舞台和成长空间。结合村里实际工作需要，为后备力量定制实践岗位和工作任务，共有20余名后备力量在村级事务中挑大梁、唱主角，通过实践锻炼，后备力量成功解决各类问题60余件，有效提升了分析问题和解决问题的能力。同时，注重选拔任用优秀后备力量进入村“两委”班子或担任重要职务，共有5名优秀后备力量被提拔重用，为他们提供了更多的发展机会和晋升空间。此外，建立健全了容错纠错机制，对后备力量在创新探索中出现的失误给予理解和宽容，鼓励他们大胆尝试、勇于创新，为乡村振兴贡献智慧和力量。