为进一步深化以党员“三亮三比”行动推进片组邻“三长制”工作，结合全乡“三长”履职情况，宁乡市菁华铺乡分村举办六期培训班，聚焦“思想淬炼、理论武装、业务指导、经验交流”，为“三长”持续赋能，助其进一步强化理论水平、增强业务能力，为菁华铺乡高质量发展贡献“三长”力量。

打通“三长”制度“任督二脉”

向下收集“三长”工作中面临的实际问题，秉持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，抓住“三长”是什么、为什么、干什么、怎么干这条主线，以填补知识空白、补齐素质短板、强化群众工作能力为目的，在培训课程设计上靶向赋能，确保“三长”学有所获、学有所用。

“我知道我是邻长，但我不太清楚我平时要做什么工作呀？我和谁联系呢？又能发挥什么样的作用呢？”“我想为队上的街坊邻居做贡献，但是我还不知道怎么利用这个‘三长制’去做工作呢！”谈到“三长制”工作，“三长”们有着各种各样的疑问。

针对各位参训人员前期反馈的问题，菁华铺乡培训班安排了“菜单”式的课程内容，针对性地回应了“三长”们的疑惑。邀请党建办干部来讲解“三长制”的基本内容和工作机制，让“三长”们全面深入了解自身定位和工作职责，做到“手中有粮，心里不慌”。邀请各线办工作人员就“三长”们应掌握并传达的政策知识进行详细解读，干货满满的业务培训，让参训人员找准了工作重点，学到了工作方法。“对症下药”式的培训，有效解决了“三长制”实施中目标不清晰、方法不正确、落实不到位等问题，打通了“三长制”实施中的梗阻。

激活履职尽责“内生动力”

菁华铺乡“三长”充电赋能培训班精心设计课程内容，坚持从思想引领和外部激励两个方面相结合，最大程度激发“三长”队伍内生动力，推动“三长”主动履职尽责。

坚持思想引领，增强“三长”身份认同感。此次赋能培训班深入解读制度精髓要义，说明“三长制”在夯实治理基石、提升治理效能、激发自治活力方面发挥的重要作用，推动各位“三长”以更高站位、更宽视野认识“三长”。同时，以“三长”们熟悉的矛盾调解、众筹修路等工作为切入口，举身边人的例子，用日常可见的成效，让“三长”看到自己工作的价值。培训还特意邀请市优秀邻长杨志强传授个人经验，通过学习先进榜样，不断激发“三长”身份认同感和责任使命感。

坚持外部激励，增强“三长”身份自豪感。外部认可和支持是“三长”身份自豪感的滋养之泉，此次培训班系统介绍了“三长”物质奖励、荣誉引领、政治激励等激励措施，详细介绍了“比邻卡”的使用方法、入驻商家、折扣力度，旨在增强“三长”身份自豪感，鼓励其亮出“三长”身份，从“要求干”到“主动干”。

“这个比邻卡我就用过，很有用！上次带着孙女去道林古镇，我说我是邻长，景区给我门票打折了。”陈家桥村邻长陈伯开心地说道。

疏通基层治理“毛细血管”

学习先进案例，提升治理“向心力”。经过此次培训，参训学员们明确了身份、熟知了工作、坚定了决心，纷纷表示要像优秀邻长一样，发挥“探头”“纽带”“喇叭”作用，以更加饱满的热情和务实的作风投入到基层治理工作中，为人民群众提供更为细致的服务。

提供交流平台，提升治理“凝聚力”。此次赋能培训班，联村领导、网格干部、片长、组长、邻长齐聚一堂，借此机会，参训人员加强了工作交流，建立了紧密联系，说出了自己在基层工作中存在的难点、痛点，分享了宝贵工作经验，一同为基层治理献计献策，汇聚了共治力量，不断提升了治理凝聚力。

打通沟通渠道，提升治理“执行力”。基层治理源头在群众，落脚点亦在群众，邻长们作为从群众中来的人，对于群众的情况最为了解。以充电赋能培训班为契机，各位联村领导、网格干部、片长、组长和各自片区的邻长们都进一步加强了联系，拓展了新的沟通渠道，进一步顺畅了工作机制，推动了网格工作的深化、细化，提升了治理的“执行力”。

菁华铺乡将持续深化基层治理长效机制，以“三亮三比”行动深入推进片组邻“三长制”，绵绵用力，久久为功，推动网格工作走实走深，写下基层治理“菁华答卷”。